Hysbysebion
The special retirement of the National Institute of Social Security (INSS) is a benefit intended for workers who perform activities exposed to agents harmful to health. Therefore, in 2024, new rules were implemented to adapt the benefit to current needs and work contexts.
However, this article details the changes and what workers need to know to benefit from this retirement.
Hysbysebion
What Is Special Retirement?
Special retirement is a social security benefit granted to workers who operate in conditions harmful to their health or physical integrity.
In addition, the main distinguishing feature of this type of retirement is the reduction in the contribution period required to apply for the benefit, compared with ordinary retirement.
Traditionally, the contribution periods required for special retirement range from 15, 20 and 25 years, depending on the degree of risk of the activity performed. However, with the new rules of 2024, some significant changes were introduced.
New Rules for 2024
Mae’r canllawiau newydd ar gyfer ymddeoliad arbennig yn anelu at ddiweddaru’r system nawdd cymdeithasol a’i gwneud yn fwy cynaliadwy. Ymhlith y prif newidiadau mae:
Isafswm Oedran
Un o’r newidiadau mwyaf arwyddocaol yw cyflwyno isafswm oedran ar gyfer dyfarnu’r budd-dal. Yn flaenorol, gallai gweithwyr ymddeol ar sail hyd y cyfnod cyfrannu yn unig. Fodd bynnag, bellach, yn ogystal â chyflawni’r cyfnod cyfrannu, mae’n angenrheidiol cyrraedd isafswm oedran:
- 55 oed ar gyfer gweithgareddau risg uchel.
- 58 oed ar gyfer gweithgareddau risg gymedrol.
- 60 oed ar gyfer gweithgareddau risg isel.
Trosi Cyfnod Arbennig yn Gyffredin
Newid perthnasol arall yw’r rheol ar gyfer trosi cyfnod arbennig yn gyfnod cyffredin. Cyn hyn, gallai gweithwyr drosi’r cyfnod a weithiwyd mewn gweithgareddau arbennig er mwyn cynyddu’r cyfnod cyfrannu mewn gweithgareddau cyffredin.
O dan y rheolau newydd, mae’r trosi hwn wedi’i gyfyngu, gan wneud y broses yn llymach.
Dogfennaeth a Phrawf
Mae’r gofyniad am ddogfennaeth i brofi dod i gysylltiad ag asiantau niweidiol hefyd wedi dod yn llymach.
Felly, rhaid i weithwyr gyflwyno dogfennau fel y Proffil Proffesiograffig Nawdd Cymdeithasol (PPP) a’r Adroddiad Technegol ar Amodau Amgylcheddol Gwaith (LTCAT). Rhaid i’r dogfennau hyn fod yn gyfredol a manylu’n glir ar yr amodau gwaith.
Adolygiad o Weithgareddau a Ystyrir yn Arbennig
Cynhaliodd yr INSS adolygiad o’r gweithgareddau a ystyrir yn arbennig. Fodd bynnag, efallai na fydd rhai proffesiynau a oedd gynt yn gymwys ar gyfer ymddeoliad arbennig yn gymwys mwyach, tra bod eraill wedi’u hychwanegu at y rhestr.
Nod yr adolygiad hwn yw alinio’r rhestr â’r amodau gwaith presennol a’r risgiau cysylltiedig.
Sut i Wneud Cais am Ymddeoliad Arbennig
I wneud cais am ymddeoliad arbennig, rhaid i weithwyr ddilyn proses benodol:
Hysbysebion
- Diweddaru Dogfennau: Sicrhewch fod yr holl ddogfennau angenrheidiol, fel PPP a LTCAT, yn gyfredol ac yn gywir.
- Cais i’r INSS: Gwnewch gais am y budd-dal drwy borth Meu INSS neu mewn asiantaeth INSS ffisegol.
- Olrhain y Broses: Ar ôl gwneud cais, olrhain y broses yn rheolaidd drwy borth Meu INSS neu dros y ffôn 135.
Effaith y Rheolau Newydd: Ymddeoliad Arbennig
Nod newidiadau i reolau ymddeoliad arbennig yw sicrhau mwy o gynaliadwyedd i’r system nawdd cymdeithasol ac addasu’r budd-daliadau i realiti presennol y farchnad lafur.
Fodd bynnag, mae’r newidiadau hyn hefyd yn cynrychioli heriau newydd i weithwyr sydd, yn ogystal â bodloni’r cyfnod cyfrannu, bellach angen cydymffurfio â meini prawf oedran gofynnol a dogfennaeth fwy llym.
Ymddeoliad Arbennig: INSS
Mae ymddeoliad arbennig yr Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) yn fudd-dal a fwriedir ar gyfer gweithwyr sy’n cyflawni gweithgareddau sy’n eu hamlygu i asiantau niweidiol i iechyd.
Yn ogystal, yn 2024, gweithredodd yr awdurdodau reolau newydd i addasu’r budd-dal i anghenion a chyd-destunau llafur cyfredol. Mae’r erthygl hon yn manylu ar y newidiadau a’r hyn y mae angen i weithwyr ei wybod er mwyn elwa ar yr ymddeoliad hwn.
Image: Reproduction/Internet.
