Reklamy
Potvrzení judikatury přišlo poté, co veřejná zaměstnankyně přijatá bez výběrového řízení požádala o změnu svého důchodového režimu.
Všichni státní zaměstnanci, kteří nastoupili na základě výběrového řízení, odcházejí do důchodu podle pravidel Vlastního režimu sociálního zabezpečení (RPPS), který jim poskytuje určité výhody a benefity. Zaměstnanci pracující ve veřejném sektoru bez úspěšného absolvování veřejného výběrového řízení však tohoto práva nepožívají.
Nejvyšší federální soud (STF) tuto judikaturu posílil a soud rozhodl jednomyslně. Zaměstnanci přijatí bez výběrového řízení nebo ti, kteří získali stabilitu na základě Federální ústavy z roku 1988, tedy musí odejít do důchodu v rámci Obecného režimu sociálního zabezpečení (RGPS).
Čtěte také: Rozšířené výhody: program nákupu nemovitostí s FGTS bude navýšen;
Proč došlo k potvrzení judikatury?
STF musel projednat případ kvůli mimořádnému opravnému prostředku podanému Institutem důchodového řízení státu Tocantins. Požadována byla změna důchodu z RGPS na RPPS u učitelky přijaté v roce 1978, která neuspěla ve výběrovém řízení.
Podali odvolání proti rozhodnutí Federálního regionálního soudu 1. regionu (TRF-1), které vycházelo z tvrzení, že učitelka měla služební jistotu, protože před Ústavou z roku 1988 pracovala více než pět let ve veřejném sektoru.
Stanovisko STF
Čtěte také: Zjistěte vše o programu Valores a Receber
STF rozhodl, že důchod podle RPPS je vyhrazen výhradně civilním veřejným zaměstnancům, kteří zastávají efektivní služební místa, tedy těm, kteří uspěli ve výběrovém řízení. Toto rozhodnutí zohlednilo ústavní dodatek č. 20 z prosince 1998.
Obecná právní věta stanoví, že „Pouze civilní veřejní zaměstnanci zastávající efektivní služební místo (čl. 40 Ústavy, ve znění ústavního dodatku č. 20/98) mají přístup k vlastnímu systému sociálního zabezpečení, což vylučuje zaměstnance se služební jistotou podle čl. 19 ADCT a ostatní zaměstnance přijaté bez výběrového řízení“.
