Reklamy
Zaměstnavatelé musí zaměstnancům při ukončení pracovního poměru vyplatit odstupné a další nároky. Podívejte se na ty nejdůležitější!
Každý zaměstnanec má při ukončení pracovního poměru se společností nárok na příslušné finanční nároky bez ohledu na důvod. Zaměstnavatel tak musí zaměstnanci zajistit částku, která mu pomůže, než si najde novou pracovní příležitost.
Reklamy
Výše těchto nároků se liší a závisí na faktorech, jako je délka pracovního poměru a důvod jeho ukončení. Pokud tedy společnost nároky vypočítá nesprávně nebo nedodrží právní předpisy, může čelit pokutám.
Ukončení pracovního poměru
Čtěte také: Zjistěte vše o programu Valores a Receber
Společnost obvykle provede platbu po ukončení pracovního poměru. Aby byl tento proces dokončen, musí obě strany vyřešit veškeré nevyřízené záležitosti související s pracovním poměrem. Společnosti proto nesou odpovědnost za vyplacení příslušných nároků.
Zaměstnanec tyto částky obdrží jak v případě, že ho společnost propustí, tak v případě, že se rozhodne odejít z vlastní vůle. Jinými slovy, bez ohledu na to, jak smlouva skončí, musí zaměstnavatel provést platbu. Tento proces má lhůtu 10 dnů po skončení smlouvy.
Kategorie odstupného
Čtěte také: Real Digital: Vlády zvažují změny ve vyplácení dávek. Zjistěte více!
Na konci pracovního poměru má zaměstnanec nárok na:
- Neuhrazené mzdy;
- Přesčasy;
- Příplatek za noční práci;
- Dovolenou;
- 13. plat;
- Výpovědní lhůtu;
- Odstupné FGTS;
- Pokutu ve výši 40 % z FGTS.
Ukončení pracovního poměru
Existuje několik důvodů pro ukončení pracovního poměru. Jedním z nich je propuštění bez oprávněného důvodu, kdy smlouva končí bez konkrétních důvodů. Tento typ propuštění zajišťuje nejvyšší částku odstupného a dává zaměstnanci právo na klíč FGTS a pokyny, jak získat podporu v nezaměstnanosti.
Existuje také propuštění z oprávněného důvodu, ke kterému dochází, když zaměstnanec poruší stanovená pravidla. Takové jednání, jako jsou napadení, práce pod vlivem alkoholu, opakované absence a krádež, představuje závažný důvod pro uplatnění nejvyšší sankce stanovené CLT.
