Fique Atento às Mudanças: Pagamento da Maior Parte do 13º Até 01/11

Reklamy

Mais de 300 mil empregados terão em mãos a maior parte do 13° salário até o dia 1° de novembro. Veja os detalhes!

No dia 1° de novembro, mais de 300 mil empregados terão a maior parte do 13° salário. No início deste mês, o Governo do Rio Grande do Sul decidiu antecipar essa porção do benefício; portanto, os servidores públicos ganharão 90% do benefício quase um mês antes do restante da população.

Reklamy

O governo também apresentou uma proposta para aumentar o valor do vale-refeição. Dessa forma, se os legisladores aprovarem o texto, os que já recebem verão o valor passar de R$ 268,84, com coparticipação, para R$ 366,60, sem coparticipação, ainda neste mês. Mais tarde, em maio de 2024, alcançará R$ 400.

Čtěte také: Nevyplacené peníze: Více než 815 tisíc lidí neví o částkách nad 1 000 R$, které jsou k dispozici k výběru.

Quando a segunda parte do 13° salário estará disponível?

O adiantamento do 13° salário beneficiará 119 mil servidores ativos, 167 mil inativos e 45 mil pensionistas, representando um investimento de R$ 1,6 bilhão no pagamento do benefício para os elegíveis. De acordo com o governo, a ação se aplica a trabalhadores associados a:

Instituições próprias;

Órgãos diretos da administração pública estadual, suas entidades e fundações, sejam públicas ou privadas.

Além disso, a maior parte do 13° salário estará disponível até 1° de novembro. Entretanto, os 10% restantes do benefício estarão liberados em 20 de dezembro, que é o prazo final para empresas de outras regiões disponibilizarem a segunda parcela.

Quem se qualifica para o décimo terceiro 2023?

Čtěte také: Účastníkům programu Voa Brasil hrozí, že přijdou o peníze

Em resumo, o 13° salário pertence aos aposentados, pensionistas e àqueles que trabalharam com registro em carteira por no mínimo 15 dias. Além disso, os jovens aprendizes compõem o grupo que recebe o abono natalino.

O pagamento ocorre em até duas parcelas. Para determinar seu valor, divide-se o salário total (contando comissões, adicionais, etc.) do empregado por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados na organização. Assim, o montante pode ser maior ou menor que o salário habitual.




Tato stránka je nezávislou platformou s informativním a reklamním obsahem. Nejsme nijak spojeni s žádnou zmíněnou značkou, společností, institucí, programem ani službou, nejsme jejich partnerem, zástupcem ani oprávněným subjektem a nemáme jejich oficiální sponzorství ani podporu, není-li výslovně uvedeno jinak.

Zveřejněné informace mají výhradně informativní účel a příslušní odpovědní subjekty je mohou kdykoli změnit, pozastavit nebo odstranit. Přestože se snažíme udržovat obsah aktuální a přesný, nezaručujeme jeho správnost, aktuálnost, dostupnost ani vhodnost pro konkrétní situace.

Neprodáváme, nezpracováváme platby, neposkytujeme úvěry, nerozdělujeme benefity, nedoručujeme produkty ani se přímo nepodílíme na sjednávání žádných propagovaných služeb. Stejně tak nezaručujeme schválení, způsobilost, obdržení benefitů, cen, produktů, slev ani žádný konkrétní výsledek vyplývající z uvedených informací.

Tato stránka může zobrazovat reklamy, sponzorované odkazy a partnerský obsah, za které můžeme obdržet odměnu. Případná finanční kompenzace nemá vliv na naši povinnost informovat a nevytváří žádný oficiální vztah s uvedenými značkami.

Uživatel je před přijetím jakéhokoli rozhodnutí odpovědný za přímé ověření všech informací, pravidel, podmínek a požadavků na oficiálních kanálech společností a institucí. Neneseme odpovědnost za rozhodnutí učiněná na základě zveřejněného obsahu ani za případné změny, nedostupnost, chyby nebo jednání třetích stran.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49