Reklamy
CLT přiznává těhotným zaměstnankyním různá práva; zjistěte, co je v tomto období povoleno a co zakázáno.
Těhotné zaměstnankyně mají specifická práva na ochranu svého zdraví a zdraví nenarozeného dítěte. Tato práva, stanovená v CLT, zajišťují těhotným ženám vhodné podmínky.
Proto je nezbytné znát tato práva, aby ženy mohly prožívat mateřství bezpečně a naplno a zároveň vyvažovat osobní a profesní život. V této souvislosti zákon zakazuje propustit těhotnou ženu bez oprávněného důvodu.
Když zaměstnankyně zjistí, že je těhotná, chrání ji stabilita zaměstnání. To znamená, že těhotná žena má jistotu zaměstnání během těhotenství a po dobu 5 měsíců po porodu.
Je možné propustit těhotnou ženu?
Pracovní poměr může skončit pouze v případě, že se těhotná zaměstnankyně dopustí závažného provinění. Výpověď z důvodu porušení pracovních povinností je však krajním opatřením a musí být odůvodněna, například nedbalostí, nedisciplinovaností, neposlušností a dalšími závažnými proviněními.
I v těchto případech zákon zajišťuje, že těhotná zaměstnankyně obdrží všechny náležité částky při skončení pracovního poměru. Tyto částky zahrnují například poměrnou část mzdy odpovídající odpracovaným dnům, nevyčerpanou a poměrnou část dovolené navýšenou o 1/3, poměrnou část třináctého platu atd.
Co se stane, pokud k propuštění dojde před potvrzením těhotenství?
Pokud k propuštění dojde dříve, než žena zjistí, že je těhotná, zákon jí stále zaručuje její práva. I když propuštění nesouvisí s těhotenstvím, zákon chrání těhotné ženy před jakoukoli újmou.
V takovém případě, pokud žena později zjistí, že byla během pracovního poměru těhotná, může uplatnit svá práva a přijmout příslušná opatření. Společnost musí přijmout odpovědnost za své jednání a hledat způsoby, jak napravit způsobenou chybu.
Pokud společnost odmítne uznat svou chybu nebo nebude hledat vhodné řešení, má zaměstnankyně právo obrátit se na soud. Pokud je proti společnosti zahájeno soudní řízení a neoprávněné propuštění je prokázáno, může být společnosti uložena povinnost zaplatit náhradu škody.
