Reklamy
Přišli jste o práci a nevíte si rady s 40% pokutou FGTS? Zde odhalíme všechny podrobnosti.
Garanční fond za dobu zaměstnání (FGTS) zajišťuje, že pokud vás společnost propustí bez oprávněného důvodu v pracovním poměru upraveném Konsolidací pracovního práva (CLT), obdržíte pokutu ve výši 40 % z nahromaděné částky.
Přesto má mnoho pracovníků pochybnosti o tom, jak tato kompenzace v praxi funguje. Tato pokuta slouží jako kompenzace za dobu vašeho zaměstnání a v této situaci obdržíte 40 % z celkové částky vložené na váš účet FGTS.
Čtěte také: Výběr prostředků Bolsa Família bez dokladů šokuje Brazilce
Účelem odstupného je vytvořit finanční rezervu pro pracovníka, pomoci mu při přechodu mezi zaměstnáními a zajistit jeho základní potřeby během období nezaměstnanosti.
Ale jak si vlastně hromadíte zůstatek FGTS?
Pokaždé, když vám zaměstnavatel podepíše pracovní kartu, otevře vám Caixa Econômica Federal nový účet FGTS. Od té chvíle má zaměstnavatel povinnost každý měsíc vkládat 8 % vašeho platu.
Tyto vklady jsou povinné a nelze je odečítat z vaší mzdy. Postupem času se tato částka kumuluje a výpověď bez oprávněného důvodu je jednou z možností výběru. Kromě toho Caixa provádí měnovou korekci zůstatku prostřednictvím Referenční sazby (TR).
A jak probíhá vyplacení pokuty pracovníkovi?
Během procesu ukončení pracovního poměru zaměstnavatel uvolní odstupné z FGTS spolu s nashromážděným zůstatkem. Platba proto probíhá odděleně od zůstatku FGTS nashromážděného pracovníkem.
Zaměstnavatel musí uhradit odstupné spolu s dalšími platbami pracovních povinností, jako jsou přesčasy, podpora v nezaměstnanosti a poměrná část dovolené.
Čtěte také: Restrukturalizace Bolsa Família? Seznamte se se změnami v rámci aktuálního MP
Po ukončení pracovního poměru musí společnost také vystavit a předat pracovníkovi potvrzení FGTS. Tento dokument potvrzuje částky odvedené během pracovního poměru. Nakonec musí zaměstnavatel vložit odstupné ve výši 40 % ze zůstatku FGTS na účet pracovníka do 10 pracovních dnů od data ukončení pracovního poměru.
