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L'impiegatori devenu pagà l'indennità di fine di cuntrattu à l'impiegati quandu finiscenu u cuntrattu di travagliu. Scoprite e più impurtanti!
Ogni travagliadore hà dirittu à l'indennità di fine di cuntrattu quandu finisce u cuntrattu cù l'impresa, indipendentemente da a ragione. Cusì, l'impiegatore deve assicurà à l'impiegatu una somma chì l'aiuti mentre cerca una nova opportunità di travagliu.
L'ammontu di queste indennità varieghja è si basa nant'à elementi cum'è a durata di u cuntrattu è a ragione di a so risoluzione. Dunque, s'è l'impresa calcula in modu erratu o ùn rispetta a legislazione, pò affruntà ammende.
Fine di u cuntrattu
Leghje dinù: Scopre tuttu nantu à i Valores a Receber
Di solitu, l'impresa effettua u pagamentu dopu à a fine di u cuntrattu di travagliu. Per compie stu prucessu, e duie parti devenu risolve ogni questione pendente ligata à u cuntrattu. Dunque, l'imprese anu a responsabilità di effettuà u pagamentu di l'indennità di fine di cuntrattu.
L'impiegatu riceve ste somme sia se l'impresa u licenzia, sia s'ellu decide di parte da per ellu. In altre parolle, indipendentemente da cumu finisce u cuntrattu, u patronu deve fà u pagamentu. Stu prucessu hà un termine di 10 ghjorni dopu à a fine di u cuntrattu.
Categorie di somme di fine di cuntrattu
Leghje dinù: Real Digital: I guverni valutanu mudificazioni in i pagamenti di e prestazioni. Capite!
À a fine di u cuntrattu di travagliu, l'impiegatu hà dirittu à:
- Salarii pendenti;
- Ore supplementarie;
- Indennità di travagliu di notte;
- Vacanze;
- 13u salariu;
- Preavvisu;
- FGTS di fine di cuntrattu;
- Multa di 40% nant'à u FGTS.
Fine di u rapportu di travagliu
Esistenu diverse ragioni per a fine di u raportu di travagliu. Una d'elle hè u licenziamentu senza causa ghjusta, induve u cuntrattu finisce senza mutivi specifichi. Stu tipu di licenziamentu garantisce a somma più alta d'indennità è dà à l'impiegatu u dirittu à a chjave di u FGTS è à l'istruzzioni nantu à cumu ottene l'indennità di disimpiegu.
Ci hè dinù u licenziamentu per causa ghjusta, chì accade quandu l'impiegatu viola e regule stabilite. Cusì, atti cum'è aggressioni, esse briacu à u travagliu, assenze ricurrenti è furtu sò mutivi impurtanti per applicà a pena massima prevista da a CLT.
