Mga Anunsyo
Nagtrabaho ba ka nga walay rehistro ug kinahanglan nga pamatud-an ang panahon sa imong pagtrabaho? Susihi ang pipila ka paagi sa pagbalido niini nga panahon!
Ang pagtrabaho nga walay rehistro sa work card nailhan nga impormal nga trabaho o “subempleyo”. Bisan og ang pipila ka tawo mopili niini nga matang sa trabaho tungod sa lain-laing mga hinungdan, importante nga ipasiugda nga mahimo kini magdala og mga risgo ug kapildihan alang sa trabahante.
Ilegal ang pagtrabaho nga walay pirma sa work card. Ang balaod sa pamuo sa daghang mga nasod, lakip ang Brasil, nagmando nga mandatoryo ang pormalisasyon sa relasyon sa pagtrabaho. Niining bahina, ang amo maoy responsable sa pagrehistro sa empleyado sa work card.
Kanunay nga maayo ang pagpili og pormal nga trabaho, diin tumanon sa amo ang iyang legal nga mga responsibilidad ug irehistro ang kontrata sa pagtrabaho sa work card, sa ingon masiguro ang seguridad ug mga katungod sa lungsoranon.
Unsa ang gisiguro sa rehistro sa work card?
Ang work card usa ka mahinungdanong dokumento nga naggarantiya sa mga katungod sa trabahante, sama sa pag-access sa mga benepisyo sa social security, bayad nga bakasyon, 13th salary, unemployment insurance, ug uban pa.
Dugang pa, ang pormal nga pagparehistro sa work card nanalipod usab sa empleyado batok sa dili angay nga mga kondisyon sa trabaho, sobra nga oras sa pagtrabaho, suhol nga mas ubos sa minimum nga gitakda sa balaod ug uban pang paglapas sa mga katungod sa mga mamumuo.
Basaha usab: Hibaloi ang tanan bahin sa Valores a Receber
Ang mga trabaho nga sakop sa CLT mao kadtong adunay pagparehistro ug nagpamatuod ug nagkumpirma sa relasyon sa tagsa-tagsa ka mamumuo ngadto sa kompanya. Apan, unsaon kung nagbuhat ka og usa ka katungdanan apan wala mapirmahi ang imong work card? Unsaon pagpamatuod nga tinuod nga nagtrabaho ka sa maong lugar? Hibal-i pa sa mosunod.
Pipila ka alternatibo nga mahimo nimong ikonsiderar
Ang pagpamatuod sa panahon sa pagtrabaho nga walay napirmahang work card mahimong lisod, apan adunay pipila ka paagi sa pagpangita og mga ebidensiya alang niini nga pagpamatuod. Tan-awa:
Mga testimonya: Pangitaa ang mga tawo nga makapamatuod sa panahon nga nagbuhat ka og mga buluhaton sa usa ka piho nga lugar o kompanya. Mahimong maglakip kini sa mga kauban sa trabaho, kliyente, tigsuplay o bisan kinsang indibidwal nga makakumpirma sa imong presensya ug mga kalihokan sa maong lugar;
Mga dokumento nga makapalig-on sa imong bersiyon usa ka kapilian. Naglakip kini sa mga kontrata, mga pamatuod sa pagbayad, mga pamatuod sa mga deposito sa bangko, mga pahayag sa account, mga deklarasyon sa buhis sa kita, mga sulat o bisan unsang laing matang sa komunikasyon nga naghisgot sa imong trabaho o sa kompanya nga may kalabotan;
Personal nga deklarasyon: Mahimo kang maghimo og personal nga deklarasyon, nga nagtino sa mga petsa nga nagtrabaho ka sa usa ka lugar, imong mga obligasyon, iskedyul sa trabaho, mga katungdanan nga gihimo ug uban pang importanteng detalye. Ayaw kalimot sa pagpirma ug pagbutang sa petsa sa deklarasyon. Apan, importante nga matikdan nga ang personal nga deklarasyon mahimong dili kaayo balido kumpara sa ubang porma sa pamatuod;
Sinulat nga mga komunikasyon: Pangitaa ang mga email, text message, memorandum o bisan unsang laing matang sa sinulat nga komunikasyon nga mahimong magpamatuod sa imong relasyon sa trabaho uban sa kompanya o tawo nga may kalabotan.
Panguna nga ipasiugda nga ang pagdawat niining mga porma sa pamatuod mahimong magkalain-lain depende sa konteksto ug sa piho nga mga lagda nga gipatuman sa mga responsable nga awtoridad.
