Anuncis
El 13è salari és un benefici anual esperat per molts treballadors al Brasil. També conegut com a gratificació nadalenca, la legislació brasilera en garanteix el pagament, que representa un salari extra, pagat generalment a final d’any. Tots els treballadors amb contracte laboral, inclosos els treballadors domèstics, rurals i urbans, tenen dret a aquest benefici.
A més, els jubilats i pensionistes de l’INSS també reben el 13è salari. L’import del benefici és proporcional al temps de servei al llarg de l’any. En aquest cas, és íntegre per a qui ha treballat tot l’any i proporcional per a qui ha iniciat o finalitzat el contracte de treball durant l’any.
Anuncis
Vegeu també: Paga les teves compres a terminis fins a 24 vegades; Mira com
Com calcular l’import del 13è salari?
El càlcul del 13è salari és senzill. Per a qui ha treballat tot l’any, l’import és igual a un salari mensual. Per a qui ha treballat part de l’any, es calcula la proporció d’1/12 del salari per cada mes treballat. Per exemple, si un treballador rep 1.200 R$ al mes i ha treballat durant sis mesos, el seu 13è salari serà de 600 R$. És important tenir en compte les variables, com ara les hores extres i els complements, que poden augmentar l’import del benefici.
Pagament del benefici
El pagament del 13è salari ha de seguir els terminis establerts per la llei. El pagament de la primera part s’ha de fer entre febrer i novembre, mentre que la segona part s’ha de pagar fins al 20 de desembre. En cas de rescissió del contracte, l’empresa ha de pagar el 13è salari proporcionalment als mesos treballats fins a la data de la rescissió.
En la primera part, no hi ha cap deducció de l’impost sobre la renda ni INSS, però en la segona part, aquestes deduccions s’apliquen. És important recordar que el 13è salari és un dret del treballador i l’empresa no el pot negar
Imatge: Pedrosa_picture/Pixabay
