Anuncis
El Superior Tribunal de Justícia (STJ) presenta una nova visió sobre l’embargament de salaris. Descobriu com es posarà en pràctica aquesta nova decisió!
L’STJ ha introduït una nova visió sobre l’embargament de salaris. Abans d’aquest canvi recent, les persones que guanyaven menys de 50 salaris mínims o pagaven una pensió alimentària no patien embargaments dels seus ingressos.
Tanmateix, a partir d’ara, aquestes circumstàncies canvien. Aquest canvi pot afectar molts treballadors, per la qual cosa és essencial aprofundir en aquestes modificacions.
No obstant això, encara que la legislació prevegi l’embargament salarial, ha de garantir els drets dels treballadors i de les seves famílies, preservant uns ingressos suficients per al manteniment de la vida.
Enteneu què ha canviat ara
Ara, l’embargabilitat és relativa i depèn de cada situació. Per tant, si teniu deutes, el vostre salari pot ser embargat, segons el criteri del jutge del vostre cas.
D’aquesta manera, cada cas és únic i, si el jutge decideix que tens capacitat econòmica per destinar part del teu salari al pagament del deute, això pot passar.
Així, aquesta nova orientació busca un equilibri entre el pagament al creditor i la capacitat del deutor de continuar amb la seva vida amb normalitat.
Hi haurà embargament del salari per a tots els deutes?
Dependrà de l’import del deute i del salari total. Per exemple, l’abril d’aquest any, el STJ va jutjar un cas en què el deutor devia 100 mil R$ i cobrava un salari de 8,5 mil R$.
Tanmateix, en aquesta situació, el STJ va rebutjar la sol·licitud d’embargament del 30% del salari. Però, en un altre cas jutjat l’abril, el STJ va permetre l’embargament del 10% del salari del deutor.
La decisió es va prendre perquè l’import no afectaria la dignitat del deutor. Per tant, a partir d’ara, tot dependrà de les condicions de vida de cada deutor.
Llegiu també: FGTS nou saqueig de fins a 3 mil R$
