Impacte imminent: Canvi sorprenent en el FGTS causa preocupació entre els treballadors

Anuncis

El segon semestre està a punt d’arribar i es poden introduir canvis importants en el sistema del Fons de Garantia per Temps de Servei (FGTS). Això és, almenys, el que va afirmar el ministre de Treball, Luiz Marinho (PT). En entrevistes recents, va valorar que les discussions sobre la fi de la retirada d’aniversari s’haurien de deixar per a la segona meitat de l’any.

“Estem estudiant-ho, discutint amb els líders i amb el ministre Padilha (Relacions Institucionals), que coordina les accions amb el Congrés Nacional, per determinar el moment d’enviar aquesta mesura perquè sigui sotmesa a l’aprovació del Parlament, però això s’ha de fer durant el segon semestre”, va afirmar Marinho, recordant que serà necessari el suport del Congrés per aprovar la mesura.

Anuncis

En una altra entrevista el mateix dia, Marinho va qualificar el saqueig d’aniversari del FGTS d’“injustícia” i es va assegurar que treballarà per aconseguir que els parlamentaris brasilers ajudin a aprovar una sèrie de canvis en el Fons de Garantia. Fins ara, però, la discussió sobre l’assumpte encara no s’ha iniciat.

Llegiu també: Reestructuració del Bolsa Família? Comprengueu les modificacions amb la MP actual

«El meu compromís com a ministre de Treball és acabar amb aquesta injustícia», va afirmar en una entrevista al Canal Livre, de Rede Bandeirantes. «Acabarem amb aquesta injustícia, però per això cal modificar la llei». Tot i que els debats encara no s’han iniciat, el ministre confia en la sensibilitat del Congrés Nacional.

Què és el saqueig d’aniversari?

Però, al capdavall, què és el saqueig d’aniversari i per què el ministre de Treball té tanta voluntat d’eliminar-lo? En primer lloc, és important recordar de què es tracta el FGTS. És un fons que pertany al treballador, però que l’empleat només pot utilitzar en moments específics, com ara en un acomiadament sense causa justificada, per exemple.

Llegiu també: Nou calendari del Bolsa Família JUNY 2023 [Taula actualitzada]

Tanmateix, hi ha una altra opció: adherir-se al saqueig d’aniversari. Aquells que opten per aquest mètode de retirada passen a tenir el dret de moure els diners del Fons de Garantia per Temps de Servei una vegada a l’any, el mes del seu aniversari o durant els dos mesos següents.

Com s’ha esmentat, es tracta només d’una opció. El treballador que no tria el sistema del saqueig d’aniversari continua seguint el procés de saqueig per rescissió, que és l’esquema tradicional. D’aquesta manera, continua rebent el FGTS només en moments específics, com ara en un acomiadament sense causa justificada.

Abans d’adherir-se a l’esquema del saqueig d’aniversari, és important recordar que, mentre aquesta opció estigui vigent, s’aplicarà a tots els contractes de treball. Per tant, encara que el treballador comenci en una nova empresa, continuarà regint-se per aquest mètode de saqueig, tret que sol·liciti un canvi en el procés.

Llegiu també: ES DESBLOQUEJA LA RETIRADA DE «DINERS OBLIDATS» ALS BANCS; VEGEU COM FER-HO.

Quina és la crítica de Marinho?

Aquesta, de fet, és una de les principals crítiques de Marinho. El ministre de Treball al·lega que l’actual sistema del saqueig d’aniversari és

injust perquè el treballador que opta per aquest esquema acaba perdent el dret a rebre els diners en cas d’acomiadament sense causa justa i normalment ha d’esperar molt de temps si canvia d’opinió i torna al rescat per acomiadament.

Llegiu també: Bolsa Família anuncia la introducció de targetes de dèbit per facilitar els pagaments

Anuncis

“El treballador que opti pel Rescat d’Aniversari del FGTS pot, mitjançant l’aplicació del FGTS, sol·licitar el retorn a la modalitat de Rescat per Acomiadament, sempre que no tingui contractada cap operació d’anticipació. Tanmateix, aquest canvi només tindrà efecte a partir del primer dia del 25è mes posterior a la data de la sol·licitud de retorn”, afirma el text de la llei.

“Això és una trampa, que actualment porta molts treballadors a no poder rescatar l’import íntegre en cas d’acomiadament a causa d’aquesta limitació. Per tant, són limitacions que la legislació ha introduït i que seran corregides”, va afirmar el ministre de Treball i Ocupació, que planeja tornar a parlar sobre l’assumpte d’aquí a uns dies.




Aquest lloc és una plataforma independent de contingut informatiu i publicitari. No tenim cap vincle, associació, representació, autorització, patrocini ni aval oficial de cap marca, empresa, institució, programa o servei esmentat, excepte quan s'indiqui expressament.

La informació publicada té una finalitat exclusivament informativa i pot ser modificada, suspesa o eliminada en qualsevol moment pels responsables corresponents. Tot i que procurem mantenir els continguts actualitzats i precisos, no en garantim l'exactitud, l'actualitat, la disponibilitat ni l'adequació a situacions específiques.

No realitzem vendes, processem pagaments, concedim crèdit, distribuïm beneficis, lliurem productes ni participem directament en la contractació de cap dels serveis anunciats. De la mateixa manera, no garantim l'aprovació, l'elegibilitat, la recepció de beneficis, premis, productes, descomptes ni cap resultat específic derivat de la informació presentada.

Aquest lloc pot mostrar anuncis, enllaços patrocinats i contingut d'afiliació, pels quals podríem rebre una remuneració. Una eventual compensació econòmica no influeix en l'obligació d'informar i no crea cap relació oficial amb les marques esmentades.

L'usuari és responsable de verificar directament als canals oficials de les empreses i institucions tota la informació, les regles, les condicions i els requisits abans de prendre qualsevol decisió. No ens fem responsables de les decisions preses basant-se en els continguts publicats ni de possibles canvis, indisponibilitats, errors o accions de tercers.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49