Anuncis
Més de 300 mil empleats tindran a les seves mans la major part del 13è salari fins al dia 1 de novembre. Consulta’n els detalls!
El dia 1 de novembre, més de 300 mil empleats tindran la major part del 13è salari. A principis d’aquest mes, el Govern de Rio Grande do Sul va decidir avançar aquesta part del benefici; per tant, els servidors públics rebran el 90% del benefici gairebé un mes abans que la resta de la població.
El govern també va presentar una proposta per augmentar l’import del val de menjar. D’aquesta manera, si els legisladors aproven el text, els qui ja el reben veuran com l’import passa de 268,84 R$, amb coparticipació, a 366,60 R$, sense coparticipació, encara aquest mes. Més endavant, el maig de 2024, arribarà als 400 R$.
Llegeix també: Diners no retirats: Més de 815 mil persones desconeixen imports superiors a R$ 1.000 disponibles per retirar.
Quan estarà disponible la segona part del 13è salari?
L’avançament del 13è salari beneficiarà 119 mil servidors actius, 167 mil inactius i 45 mil pensionistes, fet que representa una inversió d’1,6 mil milions de R$ en el pagament del benefici per als elegibles. D’acord amb el govern, l’acció s’aplica als treballadors associats a:
Institucions pròpies;
Òrgans directes de l’administració pública estatal, les seves entitats i fundacions, siguin públiques o privades.
A més, la major part de la paga extra de Nadal estarà disponible fins a l’1 de novembre. Tanmateix, el 10% restant del benefici estarà alliberat el 20 de desembre, que és el termini final perquè les empreses d’altres regions posin a disposició la segona part.
Qui compleix els requisits per cobrar la paga extra de Nadal del 2023?
Llegeix també: Els participants de Voa Brasil corren el risc de perdre els diners
En resum, la paga extra de Nadal correspon als jubilats, pensionistes i a aquells que hagin treballat amb contracte laboral durant un mínim de 15 dies. A més, els joves aprenents formen part del grup que rep la gratificació nadalenca.
El pagament es fa en un màxim de dues parts. Per determinar-ne l’import, es divideix el salari total de l’empleat (incloent-hi comissions, complements, etc.) per 12 i es multiplica pels mesos treballats a l’organització. Així, l’import pot ser superior o inferior al salari habitual.
