Anuncis
Després de la deliberació de la Justícia Laboral, Bradesco efectuarà un desemborsament de R$30mil. Consulta la informació detallada sobre el tema!
En un conflicte laboral recent, el poder judicial va instruir el banc Bradesco a efectuar un pagament de R$30 mil a un empleat. Això va passar perquè el banc va negligir la condició visual del treballador bancari, assignant-li una tasca inadequada per a la seva limitació.
Per tant, davant nombrosos obstacles i retrets de la direcció pel seu rendiment insatisfactori, la persona va optar per recórrer a la Justícia Laboral. Continua llegint i descobreix més sobre aquest episodi!
Llegeix també: Banc multat amb 250.000 R$ per molestar els clients amb missatges i trucades no sol·licitats
Bradesco desemborsarà R$30 mil
L'episodi va tenir lloc a Itapetinga, situada al cor de Bahia. Així doncs, la treballadora bancària en qüestió té albinisme, cosa que significa que pateix una deficiència total o parcial de melanina. En conseqüència, les persones amb aquesta condició genètica sovint presenten problemes visuals, com és el cas de la treballadora bancària esmentada.
La qüestió va sorgir quan la van assignar a una activitat que requeria la lectura de documents amb tipografia i xifres petites, cosa que va donar lloc a un rendiment inferior a l’esperat. Per això, rebia freqüents reprimendes per part de la direcció. Durant el procés, els testimonis van informar que la treballadora bancària fins i tot es va emocionar després d’aquestes trobades.
És crucial destacar que la treballadora bancària va declarar davant la Justícia Federal que Bradesco coneixia plenament la seva limitació. No obstant això, el banc la va assignar a una tasca incompatible amb la seva discapacitat. Així, contravenint l’Estatut de la Persona amb Discapacitat, que estableix normes d’accessibilitat i adaptacions per a la persona amb limitacions.
Veredicte judicial
Llegeix també: Els brasilers poden guanyar diners després d’una fallada del Banco do Brasil
D’aquesta manera, el magistrat encarregat, Antônio Souza Lemos Jr, va ser contundent en el seu dictamen. Emfatitza que les legislacions nacionals, mitjançant l’Estatut de la Persona amb Discapacitat, proposen la inclusió de tothom en l’entorn laboral. En aquest episodi, el banc era conscient de la situació de l’empleada i, per tant, va ser negligent en no adaptar el lloc de treball o reassignar-la.
Per tant, el valor de 30.000 R$ va ser establert com a compensació a la treballadora bancària pel Tribunal Regional del Treball de la 5a Regió (TRT5). Tanmateix, és important assenyalar que la decisió encara es pot recórrer. En altres paraules, Bradesco pot impugnar-la per evitar el desemborsament. En el dictamen, el magistrat observa que el banc no només va ignorar la condició de la treballadora bancària, sinó que també li va exigir que assolís la mateixa productivitat que els seus companys.
«No n'hi ha prou amb proporcionar oportunitats en el mercat laboral. És imperatiu obrir les portes de l'univers laboral i fer-lo accessible, tenint en compte les particularitats de la Persona amb Discapacitat». El magistrat va pronunciar aquestes paraules en anunciar la seva decisió. Fins ara, el desemborsament encara no s'ha produït.
