Anuncis
D’acord amb una enquesta recent realitzada per Onze, fintech especialitzada en gestió financera i previsió social privada corporativa, aproximadament el 50% dels treballadors brasilers consideren crucial l’oferta d’un programa de gestió financera entre els beneficis que ofereixen les empreses a l’hora d’acceptar una proposta de feina.
Els detalls de l’enquesta sobre els beneficis corporatius
L’enquesta titulada “Radar de la Salut Financera“, va buscar entendre la percepció dels professionals de Recursos Humans i dels treballadors sobre la importància dels programes de gestió financera com a benefici corporatiu. Onze va entrevistar 3.671 professionals de RH i 3.485 treballadors a tot el Brasil.
Anuncis
L’estudi va mostrar que l’adhesió a empreses que ofereixen beneficis corporatius és superior en comparació amb les que no n’ofereixen. Un exemple és la previsió social privada, en què el 81% dels treballadors d’aquestes empreses van revelar que se sentien satisfets. En canvi, el 13% van afirmar estar insatisfets i el 6% es van mantenir neutrals.
Els professionals estan disposats a canviar de feina a la recerca de beneficis financers
Quan se’ls va preguntar sobre l’oferta de beneficis corporatius financers, el 78% dels enquestats van afirmar que estarien disposats a canviar de feina per una empresa que es preocupés més per la seva salut financera.
A més, el 87% va declarar que les seves empreses no havien dut a terme recentment cap enquesta sobre les preferències en matèria de beneficis corporatius.
Major interès pels programes complets de gestió financera
D’acord amb l’enquesta, aproximadament el 48% dels treballadors tenen més interès en un programa complet de gestió financera ofert per les empreses. Mentrestant, el 28,3% prefereix la previsió privada i el 20,17% dona més valor a la salut financera.
Consideracions finals i expectatives futures
Tot i que el 90% dels professionals de recursos humans consideren la inclusió de beneficis financers com una prioritat en la cura dels empleats, només el 9% d’aquestes empreses preveuen adoptar-los fins al 2024.
Ranses Bonora, director comercial d’Onze, diu que l’elecció dels beneficis corporatius per part de les empreses ha de tenir en compte els beneficis financers més oferts i desitjats en el mercat actual.
Imatge: Divulgació
