বিজ্ঞাপন
১৩তম বেতন ব্রাজিলের অনেক কর্মীর প্রত্যাশিত একটি বার্ষিক সুবিধা। বড়দিনের বোনাস হিসেবেও পরিচিত এই সুবিধার অর্থপ্রদান ব্রাজিলের আইন নিশ্চিত করে। এটি একটি অতিরিক্ত বেতনের প্রতিনিধিত্ব করে, যা সাধারণত বছরের শেষে দেওয়া হয়। গৃহকর্মী, গ্রামীণ ও শহুরে কর্মীসহ নিয়মিত চুক্তিভিত্তিক সব কর্মী এই সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।
এছাড়াও, INSS-এর অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি ও পেনশনভোগীরাও ১৩তম বেতন পান। সুবিধাটির পরিমাণ সারা বছর কাজ করার সময়ের অনুপাতে নির্ধারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, যারা পুরো বছর কাজ করেছেন তাদের জন্য এটি সম্পূর্ণ এবং যারা বছরের মধ্যে চাকরির চুক্তি শুরু বা শেষ করেছেন তাদের জন্য আনুপাতিক।
বিজ্ঞাপন
এছাড়াও দেখুন: শো-এর খরচ ২৪টি কিস্তিতে পরিশোধ করুন; কীভাবে দেখুন
১৩তম বেতনের পরিমাণ কীভাবে হিসাব করবেন?
১৩তম বেতনের হিসাব সহজ। যারা সারা বছর কাজ করেছেন, তাদের জন্য এর পরিমাণ এক মাসের বেতনের সমান। যারা বছরের কিছু সময় কাজ করেছেন, তাদের ক্ষেত্রে কাজ করা প্রতি মাসের জন্য বেতনের ১/১২ হিসাব করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, কোনো কর্মী প্রতি মাসে R$ 1.200 পান এবং ছয় মাস কাজ করেন, তাহলে তার ১৩তম বেতন হবে R$ 600। অতিরিক্ত কাজের সময় এবং ভাতার মতো বিষয়গুলো বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এগুলো সুবিধার পরিমাণ বাড়াতে পারে।
সুবিধা প্রদান
১৩তম বেতন প্রদান আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমা অনুসরণ করতে হবে। প্রথম কিস্তি ফেব্রুয়ারি থেকে নভেম্বরের মধ্যে প্রদান করতে হবে, আর দ্বিতীয় কিস্তি ২০ ডিসেম্বরের মধ্যে প্রদান করতে হবে। চুক্তি বাতিলের ক্ষেত্রে, কোম্পানিকে চুক্তি বাতিলের তারিখ পর্যন্ত কাজ করা মাসগুলোর অনুপাতে ১৩তম বেতন প্রদান করতে হবে।
প্রথম কিস্তিতে আয়কর বা কোনো ছাড় প্রযোজ্য হয় না INSSকিন্তু দ্বিতীয় কিস্তিতে এই ছাড়গুলো প্রয়োগ করা হয়। মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে ১৩তম বেতন কর্মীর অধিকার এবং কোম্পানি তা অস্বীকার করতে পারে না
ছবি: Pedrosa_picture/Pixabay
