বিজ্ঞাপন
2024 সাল থেকে, জাতীয় সামাজিক নিরাপত্তা ইনস্টিটিউট (INSS) 2019 সালের সামাজিক নিরাপত্তা সংস্কার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অবসরের নিয়মে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনবে।
এই পরিবর্তনগুলি নতুন এবং বর্তমান করদাতা উভয়কেই প্রভাবিত করবে এবং অবসর গ্রহণের জন্য আরও ভাল পরিকল্পনা করার জন্য নতুন নির্দেশিকা সম্পর্কে সচেতন হওয়া অপরিহার্য।
আরও দেখুন: মাইল বাঁচানোর জন্য সেরা টিপস দেখুন
বিজ্ঞাপন
অবদান সময়ের উপর ভিত্তি করে অবসর
অবদানের সময়ের উপর ভিত্তি করে অবসরের স্কোরিং সিস্টেমে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি। এইভাবে, 2024 থেকে, প্রয়োজনীয় স্কোর মহিলাদের জন্য 91 পয়েন্ট এবং পুরুষদের জন্য 101 পয়েন্টে বৃদ্ধি পাবে। এই পয়েন্টগুলি হল বয়স এবং অবদানের সময়ের সমষ্টি৷ সামাজিক নিরাপত্তা সংস্কার চারটি রূপান্তর বিধি প্রয়োগ করেছে এবং এর মধ্যে দুটিতে 2023 এবং 2024 সালের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়েছে।
তদুপরি, অবসর গ্রহণের সর্বনিম্ন বয়স মহিলাদের জন্য 58 বছর এবং ছয় মাস এবং পুরুষদের জন্য 63 বছর এবং ছয় মাস হয়েছে। 2031 সালে মহিলাদের জন্য 62 বছর এবং 2027 সালে পুরুষদের জন্য 65 বছর না হওয়া পর্যন্ত সর্বনিম্ন বয়স প্রতি বছর ছয় মাস বাড়তে থাকবে।
বিজ্ঞাপন
টোল
সামাজিক নিরাপত্তা সংস্কারও টোল নিয়ম প্রতিষ্ঠা করেছে। সরকারী কর্মচারীদের জন্য, 100% টোল নিয়মের প্রয়োজন যে 60 বছরের বেশি বয়সী এবং 35 বছর বয়সী অবদান (পুরুষ) বা 57 বছর বয়সী এবং 30 বছর বয়সী অবদান (মহিলা) 2019 সালে তার অবসর গ্রহণের সময়কালের দ্বিগুণ পরিষেবা দিতে হবে।
বেসরকারী ক্ষেত্রে, 50% টোল নিয়ম ইতিমধ্যেই সম্পূর্ণরূপে মেনে চলা হয়েছে এবং 2024 সালে আর কারও উপকার হবে না।
বয়স অনুসারে অবসর গ্রহণের জন্য, সংস্কারটি ইতিমধ্যেই প্রতিষ্ঠিত করেছে যে পুরুষদের কমপক্ষে 65 বছর বয়সী হতে হবে। মহিলাদের জন্য, এই রূপান্তর বিভাগের ন্যূনতম বয়স এখন 62 বছর, 2023 সাল থেকে কার্যকর৷
অতএব, এই পরিবর্তনগুলি বর্তমান জনসংখ্যাগত এবং অর্থনৈতিক বাস্তবতার সাথে পেনশন ব্যবস্থাকে খাপ খাইয়ে নেওয়ার প্রচেষ্টাকে প্রতিফলিত করে। সুতরাং, যারা অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তাদের জন্য, এই নিয়মগুলি বোঝা এবং তারা কীভাবে আপনার পরিকল্পনাগুলিকে প্রভাবিত করবে তা মূল্যায়ন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
পরামর্শ হল নির্দেশনার জন্য সর্বদা সামাজিক নিরাপত্তা আইনের একজন বিশেষজ্ঞের সাথে পরামর্শ করুন।
ছবি: এজেন্সিয়া ব্রাসিল
