বিজ্ঞাপন
একজন প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষায় নিয়োগ না পাওয়া সরকারি কর্মচারী তাঁর অবসরব্যবস্থা পরিবর্তনের অনুরোধ করার পর এই নজিরের বিষয়টি নিশ্চিত হয়।
প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে নিয়োগ পাওয়া সকল সরকারি কর্মচারী Regime Próprio de Previdência Social (RPPS)-এর নিয়ম অনুযায়ী অবসর গ্রহণ করেন, যা তাঁদের কিছু সুবিধা ও অধিকার দেয়। তবে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষায় অনুমোদন ছাড়াই সরকারি খাতে কাজ করা কর্মীরা এই অধিকার ভোগ করেন না।
Supremo Tribunal Federal (STF) এই নজিরটি পুনর্ব্যক্ত করেছে এবং আদালত সর্বসম্মতভাবে সিদ্ধান্তটি নিয়েছে। অতএব, প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা ছাড়াই নিয়োগ পাওয়া কর্মচারী অথবা 1988 সালের Constituição Federal-এর মাধ্যমে স্থায়িত্ব অর্জনকারীদের Regime Geral de Previdência Social (RGPS)-এর আওতায় অবসর গ্রহণ করতে হবে।
আরও পড়ুন: বর্ধিত সুবিধা: FGTS দিয়ে সম্পত্তি কেনার কর্মসূচিতে বৃদ্ধি হবে;
নজিরটি নিশ্চিত করা হলো কেন?
Instituto de Gestão Previdenciária do Tocantins-এর দায়ের করা একটি Recurso Extraordinário-এর কারণে STF-কে একটি মামলার বিচার পরিচালনা করতে হয়েছিল। অনুরোধটি ছিল 1978 সালে নিয়োগ পাওয়া, কিন্তু প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হওয়া এক শিক্ষিকার অবসরব্যবস্থা RGPS থেকে RPPS-এ পরিবর্তন করা।
তারা ১ম অঞ্চলের ফেডারেল আঞ্চলিক আদালতের (TRF-1) সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করেন, যা এই দাবির ওপর ভিত্তি করে ছিল যে শিক্ষিকার চাকরির স্থায়িত্ব ছিল, কারণ 1988 সালের সংবিধানের আগে তিনি পাঁচ বছরেরও বেশি সময় সরকারি খাতে কাজ করেছিলেন।
STF-এর অবস্থান
আরও পড়ুন: Valores a Receber সম্পর্কে সবকিছু জানুন
STF সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে RPPS-এর অধীনে অবসরভাতা কেবল কার্যকর পদে থাকা বেসামরিক সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, অর্থাৎ যারা প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন। এই সিদ্ধান্তে 1998 সালের ডিসেম্বরের সাংবিধানিক সংশোধনী 20 বিবেচনা করা হয়েছে।
সাধারণ নীতিতে বলা হয়েছে যে “কেবল কার্যকর পদে থাকা বেসামরিক সরকারি কর্মচারীরা (সংবিধানের 40 অনুচ্ছেদ, EC nº 20/98 দ্বারা সংশোধিত ভাষ্য অনুযায়ী) সামাজিক নিরাপত্তার নিজস্ব ব্যবস্থায় প্রবেশাধিকার পান; এর ফলে ADCT-এর 19 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী স্থায়ী মর্যাদা পাওয়া ব্যক্তি এবং সরকারি প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা ছাড়া নিয়োগপ্রাপ্ত অন্যান্য কর্মচারীরা এর বাইরে থাকেন”।
