বিজ্ঞাপন
যে চাকরির সময়ের গ্যারান্টি ফান্ড (FGTS) ব্রাজিলীয় শ্রমিকদের নিশ্চিত অধিকার, এবং এর নিয়ম ও উত্তোলনের সুযোগগুলো নিয়মিতভাবে পর্যালোচনা ও হালনাগাদ করা হয়।
২০২৪ সালে কিছু পরিবর্তন বাস্তবায়িত হয়েছে, যা FGTS-এর তহবিলে প্রবেশাধিকারের জন্য নতুন বিকল্প ও শর্ত প্রদান করছে। শ্রমিকদের জন্য প্রধান পরিবর্তন ও উপলব্ধ বিকল্পগুলো পর্যালোচনা করা যাক।
বিজ্ঞাপন
FGTS উত্তোলনের নতুন নিয়ম
প্রধান পরিবর্তনগুলোর মধ্যে একটি হলো জন্মদিনের মাসে শ্রমিককে প্রতি বছর FGTS-এর ব্যালান্সের একটি অংশ উত্তোলনের সুযোগ দেওয়া। এই পদ্ধতিটি ঐচ্ছিক এবং শ্রমিকের পূর্বনিবন্ধন প্রয়োজন।
এছাড়াও, জন্মদিন উত্তোলন পদ্ধতির মাধ্যমে শ্রমিক তার FGTS-এর ব্যালান্সের একটি অংশ উত্তোলন করতে পারবেন, যার সীমা তার অ্যাকাউন্টে সঞ্চিত মোট অর্থের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। ব্যালান্স যত বেশি হবে, উত্তোলনের সীমাও তত বেশি হবে।
জন্মদিন উত্তোলন পদ্ধতির পাশাপাশি, শ্রমিকরা চাকরি সমাপ্তিজনিত উত্তোলনের অধিকারী, যা আইনে নির্ধারিত বিভিন্ন পরিস্থিতিতে FGTS-এর সম্পূর্ণ ব্যালান্স উত্তোলনের সুযোগ দেয়।
শ্রমিকদের জন্য উপলব্ধ বিকল্পসমূহ
সাক্-অ্যানিভার্সারিওতে আগ্রহী কর্মীদের অবশ্যই অ্যাপ বা ওয়েবসাইটের মাধ্যমে নির্বাচন করতে হবে Caixa Econômica Federal.
অতএব, যোগদানের পর কর্মী সরকারের নির্ধারিত ক্যালেন্ডার অনুযায়ী নিজের জন্মদিনের মাসে অর্থ উত্তোলন করতে পারবেন।
তবে, যারা সাক্-অ্যানিভার্সারিও বেছে নেবেন না, তারা সাক্-রেসিসাও চালু রাখবেন এবং আইনে নির্ধারিত নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে গ্যারান্টি ফান্ডের মোট ব্যালান্স পাওয়ার অধিকারী থাকবেন।
তবে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কর্মীর জন্য তার আর্থিক পরিস্থিতি এবং স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদি প্রয়োজনগুলো মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ।
সাক্-অ্যানিভার্সারিও: অতিরিক্ত বার্ষিক সুবিধা, তবে জরুরি পরিস্থিতিতে FGTS-এ প্রবেশাধিকার সীমিত করে।
2024 সালে FGTS: ব্রাজিলীয় কর্মীদের জন্য আরও নমনীয়তা ও পছন্দ
2024 সালে গ্যারান্টি ফান্ডের অর্থ উত্তোলনের নতুন নিয়মগুলো ব্রাজিলীয় কর্মীদের জন্য আরও নমনীয়তা এবং সম্পদে অধিক প্রবেশাধিকার প্রদান করে।
সাক্-অ্যানিভার্সারিও বেছে নেওয়া হোক বা সাক্-রেসিসাও চালু রাখা হোক, প্রত্যেক কর্মীর জন্য তার আর্থিক প্রয়োজনগুলো মূল্যায়ন করে FGTS সম্পর্কে সচেতন সিদ্ধান্ত নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
ছবি: পুনঃপ্রকাশ/ইন্টারনেট।
