বিজ্ঞাপন
অনেক ব্রাজিলিয়ান কর্মী ভাবছেন যে প্রতি বছর তাদের সেভেরেন্স পে গ্যারান্টি ফান্ড (FGTS) উত্তোলন করা সম্ভব কিনা, এমনকি যদি তারা অন্যায্য বরখাস্তের পরিস্থিতিতে নাও পড়েন। উত্তরটি হ্যাঁ, ২০১৯ সালে প্রবর্তিত বার্ষিকী প্রত্যাহার পদ্ধতির জন্য ধন্যবাদ।
এই বিকল্পটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন কর্মীদের তাদের জন্মদিনের মাসে বার্ষিক তাদের FGTS ব্যালেন্সের কিছু অংশ অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেয়। যাইহোক, এটা জোর দিয়ে বলা গুরুত্বপূর্ণ যে এই পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার মাধ্যমে, কর্মী বিচ্ছেদ বেতনের অধিকার ত্যাগ করেন। অতএব, যদি আপনাকে ন্যায়সঙ্গত কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়, তাহলে দুই বছরের মধ্যে আপনি টাকা তুলতে পারবেন না।
আরও দেখুন: বলসা ফ্যামিলিয়াকে কি সামনে আনা হবে? বোঝা
বিজ্ঞাপন
অন্যান্য প্রত্যাহারের বিকল্প
বার্ষিকী প্রত্যাহার ছাড়াও, অন্যান্য পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে খাতির FGTS-এর ক্ষেত্রেও ঘটতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে অন্যায্য বরখাস্ত, অবসর, গুরুতর অসুস্থতা, অথবা বাড়ি কেনার মামলা।
Caixa Econômica Federal দ্বারা পরিচালিত FGTS, কর্মীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক রিজার্ভের প্রতিনিধিত্ব করে। সুতরাং, এতে নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত মোট বেতনের 8% এর সমতুল্য মাসিক আমানত থাকে।
বিজ্ঞাপন
FGTS প্রত্যাহারের শর্তাবলী
FGTS উত্তোলন কেবল বার্ষিকী উত্তোলনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এই সম্পদগুলিতে অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয় এমন আরও বেশ কয়েকটি শর্ত রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সমাপ্তি, নিয়োগকর্তার দেউলিয়া হওয়া, কর্মীর মৃত্যু, অথবা অ্যাকাউন্টধারীর বয়স ৭০ বছর পূর্ণ হলে, কর্মী এই টাকা তুলতে পারবেন।
অধিকন্তু, এইচআইভি বা ক্যান্সারের ক্ষেত্রে স্বাস্থ্যসেবার প্রয়োজনীয়তার মতো বিশেষ পরিস্থিতিতেও FGTS প্রত্যাহারের অনুমতি দেওয়া হয়। শ্রমিকদের এই শর্তগুলি সম্পর্কে সচেতন থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যাতে প্রয়োজনের সময় তারা তাদের তহবিল পেতে পারেন।
বার্ষিকী প্রত্যাহারের বিবরণ
বার্ষিকী উত্তোলন এমন একটি পদ্ধতি যা কর্মীদের বার্ষিক তাদের FGTS ব্যালেন্সের কিছু অংশ উত্তোলনের অনুমতি দেয়। উত্তোলনের জন্য উপলব্ধ পরিমাণ অ্যাকাউন্টের মোট ব্যালেন্স অনুসারে পরিবর্তিত হয় এবং একটি নির্দিষ্ট টেবিল অনুসরণ করে, যা কর্মী কত শতাংশ এবং অতিরিক্ত অংশ তুলতে পারবেন তা নির্ধারণ করে।
উদাহরণস্বরূপ, R$ 500.00 পর্যন্ত ব্যালেন্সের জন্য, পরিমাণের 50% তোলা সম্ভব, যেখানে R$ 20,000.01 এর উপরে ব্যালেন্সের জন্য, শতাংশ হল 5%, এবং R$ 2,900.00 এর অতিরিক্ত কিস্তি। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার সময়, কর্মী যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়া বরখাস্তের ক্ষেত্রে FGTS-এর সম্পূর্ণ পরিমাণ তুলতে পারবেন না, শুধুমাত্র 40% এর বরখাস্ত জরিমানা পাওয়ার অধিকারী হবেন।
সংক্ষেপে, FGTS বার্ষিকী প্রত্যাহারের বিকল্প সহ বেশ কয়েকটি উত্তোলনের সম্ভাবনা অফার করে, যা কর্মীদের প্রতি বছর তাদের তহবিলের একটি অংশ অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেয়। FGTS যে সুবিধাগুলি প্রদান করতে পারে তার সর্বাধিক সুবিধা গ্রহণের জন্য কর্মীদের নিয়মকানুন এবং শর্তাবলী সম্পর্কে ভালভাবে অবহিত করা অপরিহার্য।
ছবি: ফার্নান্দো ফ্রাজাও/এজেন্সিয়া ব্রাসিল
