ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সম্ভাবনা: গভর্নর আসন্ন পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিয়েছেন

বিজ্ঞাপন

ন্যূনতম মজুরি অনুমোদনের ধাপগুলো আবিষ্কার করুন এবং সম্ভাব্য নতুন মূল্য বুঝে নিন। আরও পড়ুন।

একটি নির্দিষ্ট রাজ্যের শ্রমিকদের জন্য উদযাপনের কারণ থাকতে পারে। এর কারণ হলো আইনসভায় একটি প্রস্তাবের চলমান পর্যালোচনা, যেখানে ন্যূনতম মজুরি ৯% বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে।

এই প্রেক্ষাপটে, Rio Grande do Sul-এর গভর্নর Eduardo Leite (PSDB) গত সপ্তাহে একটি বিল পাঠিয়েছেন, যা রাজ্যের মূল মজুরি বা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির অনুমতি দেয়।

এভাবে, আইনসভা যদি বিলটি অনুমোদন করে, তবে রাজ্যের পেশাজীবীরা ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি দেখতে পাবেন। এছাড়া, আইনটি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের তারিখেও পরিবর্তন নির্ধারণ করে, অর্থাৎ রাজ্য যে সময়ে মূল্য হালনাগাদ করে; সমন্বয়সহ এই তারিখ ফেব্রুয়ারি থেকে মে মাসে পরিবর্তিত হবে।

ন্যূনতম মজুরিতে পরিবর্তন

Leite কর্তৃক পাঠানো বিল অনুযায়ী, নথিটিতে রিও গ্রান্দে দো সুলের শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি ৯% বৃদ্ধির কথা বলা হয়েছে। এভাবে, এই পরিমাণ R$1443,94 থেকে R$1573,89-এ বৃদ্ধি পাবে। অতএব, ন্যূনতম মজুরির প্রথম স্তরে R$129,95 বৃদ্ধি হবে।

এটি জোর দিয়ে বলা গুরুত্বপূর্ণ যে, আইন প্রস্তাবটি গত ১২ মাসের সঞ্চিত মুদ্রাস্ফীতির তুলনায় বেশি বৃদ্ধির ইঙ্গিত দেয়, যেখানে জানুয়ারি ২০২৩ পর্যন্ত সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। তুলনার জন্য, এই সময়কালে জাতীয় ভোক্তা মূল্যসূচক (INPC) ছিল ৫,৭১%।

প্রসঙ্গত, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পক্ষে রাজ্য সরকার নিম্নলিখিত যুক্তি ব্যবহার করেছে: “এখন প্রস্তাবিত সমন্বয়টি মুদ্রাস্ফীতির প্রভাবের কারণে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির যে ক্ষতি হয়েছে তা আংশিকভাবে পূরণ করে এবং রিও গ্রান্দে দো সুলের অনুরূপ আর্থসামাজিক বৈশিষ্ট্যসম্পন্ন অন্যান্য ফেডারেটিভ সত্তার তুলনায় রাজ্যের প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা বজায় রাখে”.

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির বিস্তারিত

ব্রাজিলের অন্যান্য অঞ্চলে যা ঘটে তার বিপরীতে, রিও গ্রান্দে দো সুলের ন্যূনতম মজুরি পাঁচটি স্তরে বিভক্ত, যা রাজ্যের পেশাজীবী এবং যেসব শ্রেণির সমন্বয় সমষ্টিগত চুক্তি বা সমঝোতার মাধ্যমে নির্ধারিত হয় না, তাদের পারিশ্রমিককে প্রভাবিত করে।

সবশেষে, জোর দিয়ে বলা গুরুত্বপূর্ণ যে সরকার মে মাসের শেষে ন্যূনতম মজুরির পরিবর্তন ঘোষণা করেছে। তবে, শ্রমিকদের প্রতিনিধিরা ১৫%-এর বেশি বৃদ্ধির লক্ষ্যে রয়েছেন, আর ব্যবসায়ীরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বিলোপের পক্ষে।

আরও পড়ুন: বলসা ফামিলিয়ার পুনর্গঠন? বর্তমান অস্থায়ী ব্যবস্থার পরিবর্তনগুলো বুঝুন




এই সাইটটি তথ্যবহুল ও বিজ্ঞাপনমূলক কনটেন্টের একটি স্বাধীন প্ল্যাটফর্ম। স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা না থাকলে, এখানে উল্লেখিত কোনো ব্র্যান্ড, কোম্পানি, প্রতিষ্ঠান, প্রোগ্রাম বা পরিষেবার সঙ্গে আমাদের কোনো সংযোগ, অংশীদারিত্ব, প্রতিনিধিত্ব, অনুমোদন, পৃষ্ঠপোষকতা বা আনুষ্ঠানিক সমর্থন নেই।

প্রকাশিত তথ্যের উদ্দেশ্য একচেটিয়াভাবে তথ্য প্রদান করা এবং সংশ্লিষ্ট দায়িত্বশীলদের দ্বারা যেকোনো সময় তা পরিবর্তন, স্থগিত বা অপসারণ করা হতে পারে। যদিও আমরা কনটেন্ট হালনাগাদ ও নির্ভুল রাখার চেষ্টা করি, আমরা এর নির্ভুলতা, সাম্প্রতিকতা, প্রাপ্যতা বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য উপযুক্ততার নিশ্চয়তা দিই না।

আমরা বিক্রয় করি না, পেমেন্ট প্রক্রিয়া করি না, ঋণ প্রদান করি না, সুবিধা বিতরণ করি না, পণ্য সরবরাহ করি না বা প্রচারিত কোনো পরিষেবা গ্রহণের প্রক্রিয়ায় সরাসরি অংশগ্রহণ করি না। একইভাবে, উপস্থাপিত তথ্যের ফলে অনুমোদন, যোগ্যতা, সুবিধা, পুরস্কার, পণ্য, ছাড় বা কোনো নির্দিষ্ট ফলাফল পাওয়ার নিশ্চয়তাও আমরা দিই না।

এই সাইটে বিজ্ঞাপন, স্পনসর্ড লিংক এবং অ্যাফিলিয়েট কনটেন্ট প্রদর্শিত হতে পারে, যার জন্য আমরা পারিশ্রমিক পেতে পারি। সম্ভাব্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ তথ্য প্রদানের বাধ্যবাধকতাকে প্রভাবিত করে না এবং উল্লেখিত ব্র্যান্ডগুলোর সঙ্গে কোনো আনুষ্ঠানিক সম্পর্ক তৈরি করে না।

কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানগুলোর অফিসিয়াল চ্যানেলে সরাসরি সব তথ্য, নিয়ম, শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তা যাচাই করার দায়িত্ব ব্যবহারকারীর। প্রকাশিত কনটেন্টের ভিত্তিতে নেওয়া সিদ্ধান্ত বা সম্ভাব্য পরিবর্তন, অনুপলব্ধতা, ত্রুটি কিংবা তৃতীয় পক্ষের কার্যকলাপের জন্য আমরা দায়ী নই।

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49