বিজ্ঞাপন
দ্বিতীয়ার্ধ শীঘ্রই আসন্ন এবং চাকরির মেয়াদের গ্যারান্টি তহবিল (FGTS)-এর ব্যবস্থায় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হতে পারে। অন্তত শ্রমমন্ত্রী Luiz Marinho (PT) এমনটাই বলেছেন। সাম্প্রতিক সাক্ষাৎকারগুলোতে তিনি মূল্যায়ন করেছেন যে জন্মদিনের উত্তোলন বন্ধের বিষয়ে আলোচনা বছরের দ্বিতীয়ার্ধ পর্যন্ত স্থগিত রাখা উচিত।
“আমরা বিষয়টি নিয়ে অধ্যয়ন করছি, নেতৃত্বের সঙ্গে এবং মন্ত্রী Padilha (প্রাতিষ্ঠানিক সম্পর্ক)-এর সঙ্গে আলোচনা করছি, যিনি জাতীয় কংগ্রেসের সঙ্গে সমন্বয় করে কার্যক্রম পরিচালনা করেন, যাতে এই পদক্ষেপটি সংসদের বিবেচনার জন্য পাঠানোর উপযুক্ত সময় নির্ধারণ করা যায়; তবে এটি দ্বিতীয়ার্ধে করা উচিত”, Marinho বলেন। তিনি স্মরণ করিয়ে দেন যে পদক্ষেপটি অনুমোদনের জন্য কংগ্রেসের সমর্থন প্রয়োজন হবে।
একই দিনে দেওয়া আরেকটি সাক্ষাৎকারে Marinho FGTS-এর জন্মদিনের উত্তোলনকে “অন্যায়” হিসেবে অভিহিত করেন এবং নিশ্চিত করেন যে তিনি কাজ করবেন যাতে ব্রাজিলীয় আইনপ্রণেতারা গ্যারান্টি তহবিলে একাধিক পরিবর্তন অনুমোদনে সহায়তা করেন। তবে এখন পর্যন্ত এ বিষয়ে আলোচনা শুরু হয়নি।
আরও পড়ুন: বলসা ফামিলিয়ার পুনর্গঠন? বর্তমান অস্থায়ী ব্যবস্থার পরিবর্তনগুলো বুঝুন
“শ্রমমন্ত্রী হিসেবে আমার অঙ্গীকার হলো এই অবিচারের অবসান ঘটানো”, Rede Bandeirantes-এর Canal Livre-কে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে তিনি বলেন। “আমরা এই অবিচারের অবসান ঘটাব, তবে এর জন্য আইন পরিবর্তন করা প্রয়োজন।” যদিও আলোচনা এখনও শুরু হয়নি, মন্ত্রী জাতীয় কংগ্রেসের সংবেদনশীলতার ওপর আস্থা রাখেন।
জন্মদিনে উত্তোলন কী?
কিন্তু শেষ পর্যন্ত, জন্মদিনে উত্তোলন কী এবং শ্রমমন্ত্রী কেন এটি বিলুপ্ত করতে এত আগ্রহী? প্রথমেই, FGTS কী, তা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এটি শ্রমিকের মালিকানাধীন একটি তহবিল, তবে কর্মচারী এটি কেবল নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ব্যবহার করতে পারেন, যেমন কোনো ন্যায্য কারণ ছাড়া বরখাস্ত হলে।
আরও পড়ুন: নতুন Bolsa Família ক্যালেন্ডার জুন 2023 [হালনাগাদ সারণি]
তবে আরেকটি বিকল্প রয়েছে: জন্মদিনে উত্তোলনে যোগ দেওয়া। যারা এই উত্তোলন পদ্ধতি বেছে নেন, তারা বছরে একবার, নিজেদের জন্মদিনের মাসে অথবা পরবর্তী দুই মাসে, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço-এর অর্থ ব্যবহারের অধিকার পান।
যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, এটি কেবল একটি বিকল্প। যে কর্মী জন্মদিন উত্তোলন ব্যবস্থা বেছে নেন না, তিনি বরখাস্তজনিত উত্তোলন প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে থাকেন, যা প্রচলিত পদ্ধতি। এভাবে, তিনি কেবল নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, যেমন ন্যায্য কারণ ছাড়া বরখাস্ত হলে, FGTS পান।
জন্মদিন উত্তোলন ব্যবস্থায় যোগ দেওয়ার আগে মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, এই বিকল্পটি কার্যকর থাকা অবস্থায় এটি সব কর্মচুক্তিতে প্রযোজ্য হবে। তাই কর্মী নতুন কোনো প্রতিষ্ঠানে কাজ শুরু করলেও, প্রক্রিয়ায় পরিবর্তনের অনুরোধ না করা পর্যন্ত তিনি এই উত্তোলন পদ্ধতির অধীনেই থাকবেন।
আরও পড়ুন: ব্যাংকে ‘ভুলে যাওয়া টাকা’ উত্তোলন অনুমোদিত; কীভাবে করবেন দেখুন।
মারিনহোর সমালোচনা কী?
এটি অবশ্যই মারিনহোর অন্যতম প্রধান সমালোচনা। শ্রমমন্ত্রী দাবি করেন যে, বর্তমান জন্মদিন উত্তোলন ব্যবস্থা হলো
অন্যায্য, কারণ যে কর্মী এই পদ্ধতি বেছে নেন, তিনি ন্যায্য কারণ ছাড়া বরখাস্ত হলে অর্থ পাওয়ার অধিকার হারান এবং মত পরিবর্তন করে বরখাস্তজনিত উত্তোলন ব্যবস্থায় ফিরে যেতে চাইলে সাধারণত দীর্ঘ সময় অপেক্ষা করতে হয়।
আরও পড়ুন: পেমেন্ট সহজ করতে Bolsa Família ডেবিট কার্ড চালুর ঘোষণা দিয়েছে
“যে কর্মী FGTS-এর বার্ষিক উত্তোলন পদ্ধতি বেছে নেন, তিনি FGTS অ্যাপের মাধ্যমে বরখাস্তজনিত উত্তোলন পদ্ধতিতে ফিরে যাওয়ার অনুরোধ করতে পারেন, যদি কোনো অগ্রিম গ্রহণের চুক্তি না করে থাকেন। তবে, ফিরে যাওয়ার অনুরোধের তারিখের পর ২৫তম মাসের প্রথম দিন থেকে এই পরিবর্তন কার্যকর হবে”, আইনের পাঠ্যে বলা হয়েছে।
“এটি একটি ফাঁদ, যার ফলে বর্তমানে অনেক কর্মী এই সীমাবদ্ধতার কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে (সম্পূর্ণ অর্থ) তুলতে পারছেন না। অতএব, এগুলো এমন সীমাবদ্ধতা যা আইন প্রবর্তন করেছে এবং সংশোধন করা হবে”, শ্রম ও কর্মসংস্থানমন্ত্রী বলেন, যিনি কয়েক দিনের মধ্যে বিষয়টি নিয়ে আবার কথা বলার পরিকল্পনা করছেন।
