বিজ্ঞাপন
MEI-এর জন্য অবসর একটি প্রাসঙ্গিক সমস্যা, বিশেষ করে 2024-এর জন্য নির্ধারিত পেনশন পরিবর্তনের সাথে। পরের বছর থেকে, MEI-দের অবসর গ্রহণের জন্য প্রসারিত অ্যাক্সেস থাকবে, যা জাতীয় সামাজিক নিরাপত্তা ইনস্টিটিউট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে (INSS).
এই সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, MEI-দের অবশ্যই বয়স এবং অবদানের সময় সম্পর্কিত নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। এই পরিবর্তনগুলি একটি MEI হিসাবে আনুষ্ঠানিককরণকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে, যা কেবল ব্যবসায়িক সুবিধাই নয়, পেনশন সুরক্ষাও দেয়৷
অবসর গ্রহণের অধিকারের নিশ্চয়তা দিতে, MEIদের অবশ্যই তাদের মাসিক অবদান আপ টু ডেট রাখতে হবে। অবদানটি ন্যূনতম মজুরির শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয় এবং ন্যূনতম মজুরির পরিবর্তনের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। এই অবদানগুলি ব্যক্তিগত ক্ষুদ্র উদ্যোক্তাদের সরল ন্যাসিওনাল কালেকশন ডকুমেন্ট (DAS) এর মাধ্যমে করা হয়।
বিজ্ঞাপন
কার্যকলাপের এলাকার উপর নির্ভর করে, ICMS এবং/অথবা ISS চার্জ করা যেতে পারে। নিয়মিত অবদান রাখা এবং ট্যাক্সের বাধ্যবাধকতা মেনে চলা হল MEI-দের অবসরকালীন সুবিধা ভোগ করার জন্য মৌলিক পদক্ষেপ।
আরও দেখুন: আমি কীভাবে জানব যে আমি আয়কর ফেরত পাব কিনা?
বিজ্ঞাপন
MEI অবসরের প্রয়োজনীয়তা
MEI অবসর গ্রহণের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে INSS-এ ন্যূনতম বয়স এবং অবদানের দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত। অধিকন্তু, এমইআইরা স্থায়ী অক্ষমতার সুবিধার জন্য অনুরোধ করতে পারে, যা অক্ষমতা অবসর হিসাবে পরিচিত, যতক্ষণ না তারা সীমাবদ্ধতা প্রমাণ করতে পারে যা তাদের পেশাগত কার্যক্রম পরিচালনা করতে বাধা দেয়। এটি করার জন্য, 12 মাসের একটি ন্যূনতম অবদান গ্রেস পিরিয়ড প্রয়োজন।
MEI-এর জন্য অবদান এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা
MEI-দের অবশ্যই DAS-এর মাধ্যমে INSS-এ মাসিক অবদান সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। তাই, ন্যূনতম মজুরিতে অবদানের হার 5%, সমন্বয় সাপেক্ষে। অবসর গ্রহণ এবং অন্যান্য সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার অ্যাক্সেস নিশ্চিত করার জন্য এই অবদানগুলির সঠিক এবং নিয়মিত অর্থ প্রদান অপরিহার্য। 2024 সালের জন্য নির্ধারিত পরিবর্তনগুলির সাথে, এটি প্রত্যাশিত যে MEI বিভাগে আরও উন্নতি প্রয়োগ করা হবে, যা আনুষ্ঠানিককরণকে আরও বেশি উপকারী করে তুলবে৷
সংক্ষেপে, MEIs অবসর গ্রহণের অধিকারী, যতক্ষণ না তারা বয়সের প্রয়োজনীয়তা, অবদানের সময় এবং তাদের ট্যাক্সের বাধ্যবাধকতার সাথে আপ টু ডেট থাকে। 2024 এর জন্য পরিকল্পিত পরিবর্তনগুলি এই সুবিধাগুলিকে প্রসারিত করে, অবদানগুলিতে আনুষ্ঠানিককরণ এবং নিয়মিততার গুরুত্বকে শক্তিশালী করে৷
