একজন ইন্টার্ন কি তেরতম বেতন পেতে পারেন?

ইন্টার্নদের জন্য ত্রয়োদশ বেতনের বিষয়টি একটি বিতর্কের বিষয় এবং ব্রাজিলীয় প্রেক্ষাপটে এই ধরনের চুক্তিকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন নির্দিষ্ট শ্রম আইনগুলির একটি বোঝার প্রয়োজন৷

অতএব, এই নিয়ম সম্পর্কিত সমস্ত বিবরণ দেখুন এবং বুঝুন কিভাবে ব্রাজিলে ত্রয়োদশ গণনা হয় 

আরও দেখুন: গ্যাস সহায়তা: চূড়ান্ত NIS 5 সুবিধাভোগী

একজন ইন্টার্ন কি তেরতম বেতন পেতে পারেন?

ব্রাজিলের বর্তমান আইন অনুযায়ী, বিশেষ করে ইন্টার্নশিপ আইন (আইন নম্বর 11,788/2008), ইন্টার্নরা তাদের তেরতম বেতনের অধিকারী নয়। এর কারণ হল ইন্টার্নশিপ একটি শেখার চুক্তি এবং একটি সাধারণ কর্মসংস্থান সম্পর্ক নয়।

এইভাবে, ইন্টার্নশিপের লক্ষ্য ছাত্রদের তাদের একাডেমিক প্রশিক্ষণের সময় অর্জিত তাত্ত্বিক জ্ঞানের ব্যবহারিক প্রয়োগের সাথে প্রদান করা। অতএব, এটি একটি প্রচলিত কর্মসংস্থান সম্পর্ক গঠন করে না, যা ত্রয়োদশ বেতন, বেতনের ছুটি এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান সুবিধার অধিকার বাদ দেয়।

এটি হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ যে একই কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানে ইন্টার্নশিপের প্রতি বারো মাসের জন্য ত্রিশ দিনের প্রদত্ত বিরতির অধিকারী হওয়ার পাশাপাশি ইন্টার্নকে অবশ্যই একটি উপবৃত্তি গ্রহণ করতে হবে।

যাইহোক, এটা লক্ষনীয় যে আইনি বোঝার পরিবর্তিত হতে পারে. অতএব, প্রতিটি ইন্টার্নের পরিস্থিতি সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনার জন্য সর্বদা একজন শ্রম আইনের আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। 

হিসাব

ত্রয়োদশের প্রথম কিস্তির জন্য অর্থপ্রদান ইতিমধ্যেই হয়েছে, কিন্তু লোকেরা ইতিমধ্যেই জানতে চায় পরবর্তী পেমেন্ট কখন হবে। তাই, সুবিধার দ্বিতীয় কিস্তি 20 তারিখে ব্রাজিলিয়ানদের অ্যাকাউন্টে পৌঁছানো উচিত। 

এটি হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ যে গণনাটি মোট পারিশ্রমিককে 12 দ্বারা ভাগ করে তৈরি করা হয়েছে। ফলাফলের পরিপ্রেক্ষিতে, এটি কাজ করা মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। এছাড়া ওভারটাইম, কমিশন ও নাইট শিফটও এই হিসাবের অংশ।

13 তম বেতন গণনা করার জন্য ভিত্তি হল মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ, ছাড় বা অগ্রিম ছাড়াই। 

ন্যায্য কারণে বরখাস্ত করা শ্রমিকদের অর্থ পাওয়ার অধিকার নেই এবং যারা কমপক্ষে 15 দিন ধরে কাজ করেছেন শুধুমাত্র তারাই অর্থ পেতে পারেন। 

আগেই বলা হয়েছে, 13তম বেতন আনুষ্ঠানিক কর্মীদের জন্য, অবসরপ্রাপ্ত এবং INSS পেনশনভোগীরাও এটি পেতে পারেন। 

ছবি: Pixabay/ joelfotos