বিজ্ঞাপন
সার্ভিস টাইম গ্যারান্টি ফান্ড (FGTS) হল ব্রাজিলের শ্রম ব্যবস্থার অন্যতম স্তম্ভ, কিন্তু সাম্প্রতিক আলোচনাগুলি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি নির্দেশ করে যা শ্রমিকদের প্রভাবিত করতে পারে৷ বিতর্কের মধ্যে একটি প্রধান বিষয় হল জন্মদিন প্রত্যাহারের ভবিষ্যত।
এই পদ্ধতিটি কর্মীদের তাদের জন্মদিনের মাসে বার্ষিক FGTS ব্যালেন্সের 50% পর্যন্ত অগ্রসর হতে দেয়। যদিও এই বিকল্পটি সুবিধাজনক বলে মনে হয়, তবে এর গুরুত্বপূর্ণ সীমাবদ্ধতা রয়েছে, যেমন ছাঁটাইয়ের মতো জরুরী পরিস্থিতি সহ অন্যান্য উপায়ে সম্পূর্ণ অর্থ প্রত্যাহার করার অসম্ভবতা।
আরও দেখুন: এই 3টি ধাপে 2024-এর জন্য আপনার আর্থিক ব্যবস্থা করুন
বিজ্ঞাপন
প্রত্যাহারের সীমাবদ্ধতা সমালোচনার জন্ম দিয়েছে
এই সীমাবদ্ধতাগুলি সমালোচনার জন্ম দিয়েছে এবং জন্মদিন প্রত্যাহারের জন্য বেছে নেওয়া কর্মীদের উপর দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক প্রভাব সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করেছে। জবাবে, দ জিফেডারেল সরকার এই পদ্ধতির সংস্কারের জন্য নতুন প্রস্তাব বিবেচনা করছে।
উদ্দেশ্য হল একটি ভারসাম্য খুঁজে বের করা যা অন্যায় বরখাস্তের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ পরিমাণ অ্যাক্সেস এবং 40% জরিমানা ছাড়াই অগ্রিম প্রত্যাহার করার অনুমতি দেয়। আজ অবধি, আলোচনা অব্যাহত রয়েছে এবং একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখনও মুলতুবি রয়েছে৷
বিজ্ঞাপন
FGTS-তে সম্ভাব্য পরিবর্তন
প্রস্তাবিত পরিবর্তনের লক্ষ্য হল কর্মীদের সম্ভাব্য আর্থিক অসুবিধা থেকে রক্ষা করা। বিবেচনাধীন ধারনাগুলির মধ্যে একটি হল অন্যান্য পরিস্থিতিতে সম্পূর্ণ FGTS টাকা তোলার সম্ভাবনাকে প্রভাবিত না করে জন্মদিনের টাকা তোলার অনুমতি দেওয়া।
এটি নিশ্চিত করবে যে জরুরী সময়ে শ্রমিকরা অসহায় থাকবে না। তদ্ব্যতীত, প্রস্তাবটি অন্যায্য বরখাস্তের জন্য 40% জরিমানা করার অধিকার সংরক্ষণ করতে চায়, এমনকি যারা জন্মদিন প্রত্যাহারের জন্য বেছে নেয় তাদের জন্যও।
শ্রমিকদের উপর প্রভাব
এই পরিবর্তনগুলি, বাস্তবায়িত হলে, কর্মীদের আরও নমনীয়তা এবং আর্থিক নিরাপত্তা দিতে পারে। যাইহোক, এটা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মীরা এই আলোচনাগুলিকে ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করে এবং তাদের ব্যক্তিগত অর্থের উপর প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলির প্রভাবগুলি সম্পূর্ণরূপে বোঝে।
ব্যক্তিগত আর্থিক চাহিদা এবং সম্ভাব্য দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবের সতর্ক বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে জন্মদিন প্রত্যাহারের সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।
ছবি: এজেন্সিয়া ব্রাসিল
