গত সপ্তাহে একটি বিতর্কে জড়িয়ে পড়ে ব্যাঙ্কো ডো ব্রাসিল। BB এর পরিচালনা পর্ষদ প্রতিষ্ঠানের সভাপতি তারসিয়ানা মেদেইরোসের জন্য 57% এর বেতন সমন্বয় অনুমোদন করেছে।
R$ 117,470.00-এর নতুন বেতন কর্মচারী এবং শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে দারুণ অসন্তোষ তৈরি করেছে, যারা সমালোচনা করা অর্থনৈতিক সংকটের মধ্যে অত্যধিক মূল্য যা দেশকে জর্জরিত করছে।
সামঞ্জস্যের সমর্থকরা যুক্তি দেন যে রাষ্ট্রপতির পারিশ্রমিক আর্থিক বাজারে অন্যান্য অনুরূপ অবস্থানের সমান করার জন্য এই ব্যবস্থাটি প্রয়োজনীয়।
যাইহোক, সমালোচকরা যুক্তি দেখান যে এই বৃদ্ধিটি ব্যাংকের কর্মীদের গড় আয়ের সমানুপাতিক এবং প্রতিষ্ঠানের উচিত শেয়ারহোল্ডার এবং কর্মচারীদের মধ্যে লাভের বণ্টনকে অগ্রাধিকার দেওয়া।
বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান ব্যাঙ্কো ডো ব্রাসিলের সিইও এ
গত শুক্রবার, এপ্রিল 26 তারিখে, একটি সাধারণ শেয়ারহোল্ডারদের বৈঠকে বিবাদের পরিণতি হয়েছিল৷ যাইহোক, 57%-এর প্রাথমিক প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, এবং অনুমোদিত বৃদ্ধি ছিল 4.62%, যা তার বেতন R$ 78,993.00 এ নিয়ে এসেছে।
প্রাথমিক প্রস্তাবটি সমাবেশ দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, বড় আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে নির্বাহীদের উচ্চ বেতনের বিষয়ে একটি সমালোচনামূলক অবস্থানের ইঙ্গিত দেয়।
এমনকি নতুন সিদ্ধান্তটি বিতর্ক তৈরি করতে পারে এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বেতন সমতা নিয়ে প্রশ্ন তুলতে পারে।
আর্থিক এবং সামাজিক প্রেক্ষাপটে প্রতিফলন
Banco do Brasil-এর CEO-এর বেতনের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ কাঠামোকে প্রভাবিত করে না, বরং বিস্তৃত আর্থিক ও সামাজিক পরিস্থিতিতেও এর প্রভাব পড়ে।
মজুরি বৈষম্য এবং আয় বণ্টনের বিষয়গুলি সামনে আসে, অর্থনৈতিক ও সামাজিক ন্যায়বিচার নিয়ে বিতর্কের জন্ম দেয়।
Banco কি Brasil বলে
নির্বাহী বোর্ডের বেতন সংজ্ঞা প্রক্রিয়া সম্পর্কে সন্দেহের জবাবে, ব্যাঙ্কো ডো ব্রাসিল (বিবি) জোরদার করে যে "শাসন গ্যারান্টি দেয় যে তাদের বেতন নির্ধারণে নির্বাহী বোর্ডের কোনো সদস্যের অংশগ্রহণের সাথে জড়িত স্বার্থের দ্বন্দ্ব নেই"।
স্বার্থের দ্বন্দ্বের বিরুদ্ধে গ্যারান্টি
- প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা: ব্যাংকের পরিচালনা নিশ্চিত করে যে নির্বাহী বোর্ডের বেতন নির্ধারণে স্বার্থের কোনো দ্বন্দ্ব নেই;
- অংশগ্রহণের নিষেধাজ্ঞা: সংবিধিবদ্ধ কর্মচারীদের একটি নিরপেক্ষ প্রক্রিয়া নিশ্চিত করে তাদের নিজস্ব পারিশ্রমিক সম্পর্কে সিদ্ধান্তে অংশগ্রহণ করা নিষিদ্ধ।
কঠোর এবং মাল্টিফেজ প্রক্রিয়া
- পারিশ্রমিক কমিটির প্রস্তাব (কোরম): Corem, একটি স্বাধীন সংস্থা, প্রযুক্তিগত এবং বাজারের মানদণ্ডের ভিত্তিতে বেতন সমন্বয় প্রস্তাব প্রস্তুত করে;
- পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা মূল্যায়ন: পরিচালনা পর্ষদ, বহিরাগত সদস্য এবং সরকারের প্রতিনিধি এবং শেয়ারহোল্ডারদের নিয়ে গঠিত, কোরেমের প্রস্তাব বিশ্লেষণ করে;
- রাষ্ট্রীয় কোম্পানিগুলির সমন্বয় এবং পরিচালনার জন্য সচিবালয়ের দ্বারা মূল্যায়ন (Sest): Sest, একটি ফেডারেল সরকারী সংস্থা, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানিগুলির জন্য নির্দেশিকা সম্পর্কিত প্রস্তাবটি মূল্যায়ন করে;
- সাধারণ শেয়ারহোল্ডারদের সভায় চূড়ান্ত সংজ্ঞা (AGO): ব্যাংকের শেয়ারহোল্ডারদের নিয়ে গঠিত এজিএম প্রস্তাবটি অনুমোদন করবে কি না সে বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেয়।
বিবি বিশ্বাস করে যে বেতন সংজ্ঞা প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা কর্পোরেট গভর্ন্যান্স এবং স্টেকহোল্ডারদের প্রতি দায়িত্বের জন্য মৌলিক।
এই পরিস্থিতি সাধারণভাবে শেয়ারহোল্ডার, কর্মচারী এবং সমাজের চাহিদার ভারসাম্য বজায় রাখতে সক্ষম স্বচ্ছ এবং দায়িত্বশীল ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব তুলে ধরে।
ছবি: ইন্টারনেট প্রজনন
