Реклами
13-ата заплата е ежегодно обезщетение, очаквано от много работници в Бразилия. Известна също като коледна премия, бразилското законодателство гарантира нейното изплащане, което представлява допълнителна заплата, обикновено изплащана в края на годината. Всички работници с официален трудов договор, включително домашните помощници, селскостопанските и градските работници, имат право на това обезщетение.
Освен това пенсионерите и получаващите наследствена пенсия от INSS също получават 13-та заплата. Размерът на обезщетението е пропорционален на времето на работа през годината. В този случай той е пълен за тези, които са работили през цялата година, и пропорционален за тези, които са започнали или прекратили трудовия си договор през годината.
Реклами
Вижте също: Разсрочете покупките до 24 вноски; Вижте как
Как да изчислим размера на 13-ата заплата?
Изчисляването на 13-ата заплата е лесно. За тези, които са работили цялата година, размерът е равен на една месечна заплата. За тези, които са работили част от годината, се изчислява пропорция от 1/12 от заплатата за всеки отработен месец. Например, ако работник получава R$ 1.200 на месец и е работил шест месеца, неговата 13-а заплата ще бъде R$ 600. Важно е да се вземат предвид променливи като извънреден труд и добавки, които могат да увеличат размера на обезщетението.
Изплащане на обезщетението
Изплащането на 13-ата заплата трябва да спазва установените от закона срокове. Изплащането на първата вноска трябва да се извърши между февруари и ноември, а втората вноска трябва да бъде изплатена до 20 декември. В случай на прекратяване на трудовия договор компанията трябва да изплати 13-ата заплата пропорционално на отработените месеци до датата на прекратяването.
При първата вноска няма удръжка на данък върху доходите или INSS, но при втората вноска тези удръжки се прилагат. Важно е да се помни, че 13-ата заплата е право на работника и компанията не може да му я откаже
Изображение: Pedrosa_picture/Pixabay
