Реклами
Тегленето на FGTS за рождения ден (Фонд за гарантиране на трудовия стаж) вече е в ход, отбелязвайки важен момент за бразилските работници. Този модел на теглене, който позволява на работниците да получават достъп до част от своя FGTS ежегодно през месеца на рождения си ден, предлага ценна възможност за тези, които се нуждаят от допълнителни финансови средства.
Тегленето за рождения ден е алтернатива на тегленето при прекратяване на трудовото правоотношение, което може да бъде използвано само при конкретни обстоятелства, като уволнение без основателна причина. Избирайки тегленето за рождения ден, работникът се отказва от правото да изтегли цялата сума на FGTS в случай на уволнение, но запазва правото на обезщетение в размер на 40% върху остатъка по FGTS, изплащано от работодателя. Това е избор, който изисква внимателно обмисляне, тъй като пряко влияе върху ликвидността на средствата по FGTS в извънредни ситуации.
Вижте още: Последни дни на Desenrola Brasil. Вижте
Допустимост и процес на теглене
За да отговаря на условията за теглене за рождения ден, работникът трябва да изпълнява определени критерии за допустимост, установени от Caixa Econômica Federal. Средствата се освобождават през месеца на рождения ден на работника, но е важно да се помни, че заявлението трябва да бъде подадено до последния ден на месеца на рождения ден, за да бъдат получени през същата година. Например родените през декември трябва да подадат заявлението до 31 декември, за да получат средствата още през 2023 г.
Как да заявите отпускане на средства за рождения ден от FGTS?
Заявяването на отпускането на средства за рождения ден се извършва чрез приложението FGTS, достъпно както в Apple Store (за iOS), така и в Google Play Store (за Android). По този начин е възможно да се използва и уеб версията на FGTS за подаване на заявлението. Срокът за получаване на средствата е 90 дни след освобождаването им. Ако работникът не получи средствата в този период, те се връщат във FGTS.
Отпускането на средства за рождения ден от FGTS е интересна възможност за работниците, които желаят ежегодно да получават достъп до част от своя фонд. Благодарение на лесното подаване на заявление и гъвкавостта при използването на средствата този режим се превръща в привлекателна алтернатива за мнозина. Въпреки това е важно да се разберат последиците от този избор и използването на средствата да бъде планирано по подходящ начин.
