Какви финансови обезщетения могат да очакват работниците при прекратяване на трудовото правоотношение?

Реклами

Работодателите трябва да изплатят обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение на служителите, когато прекратяват трудовия договор. Вижте най-важните от тях!

Всеки работник има право на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, когато приключи договора си с компанията, независимо от причината. По този начин работодателят трябва да осигури на служителя сума, която да му помогне, докато търси нова възможност за работа.

Реклами

Размерът на тези обезщетения варира и се основава на фактори като продължителността на договора и причината за прекратяването му. Следователно, ако компанията изчисли неправилно или не спази законодателството, тя може да бъде изправена пред глоби.

Прекратяване на договора

Прочетете също: Научете всичко за „Суми за получаване“

Обикновено компанията извършва плащането след прекратяването на трудовия договор. За да завършат този процес, двете страни трябва да уредят всички висящи въпроси, свързани с договора. Следователно компаниите носят отговорност за изплащането на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение.

Служителят получава тези обезщетения както ако компанията го уволни, така и ако реши да напусне по собствено желание. С други думи, независимо от начина, по който договорът приключва, работодателят трябва да извърши плащането. Този процес трябва да бъде извършен в срок от 10 дни след прекратяването на договора.

Категории на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор

Прочетете също: Real Digital: Правителствата оценяват промени в плащанията на обезщетения. Разберете!

В края на трудовия договор служителят има право на:

  • Неполучени заплати;
  • Извънреден труд;
  • Добавка за нощен труд;
  • Платен отпуск;
  • 13-та заплата;
  • Предизвестие;
  • Обезщетение по FGTS при прекратяване;
  • Глоба в размер на 40% върху FGTS.

Прекратяване на трудовото правоотношение

Съществуват различни причини за прекратяване на трудовото правоотношение. Една от тях е уволнението без основателна причина, при което договорът приключва без конкретни мотиви. Този вид уволнение гарантира най-голям размер на обезщетенията и дава на служителя право на ключа за FGTS и инструкции как да получи обезщетение за безработица.

Съществува и уволнение по основателна причина, което се случва, когато служителят наруши установените правила. Така действия като агресия, явяване на работа в нетрезво състояние, системни отсъствия и кражба са значими основания за налагане на максималното наказание, предвидено от CLT.




Този сайт е независима платформа за информационно и рекламно съдържание. Нямаме връзка, партньорство, представителство, разрешение, спонсорство или официално одобрение от която и да е спомената марка, компания, институция, програма или услуга, освен когато това е изрично посочено.

Публикуваната информация има изключително информационна цел и може да бъде променяна, спирана или премахвана по всяко време от съответните отговорни лица. Въпреки че се стремим да поддържаме съдържанието актуално и точно, не гарантираме неговата точност, актуалност, наличност или пригодност за конкретни ситуации.

Не извършваме продажби, не обработваме плащания, не предоставяме кредит, не разпределяме обезщетения, не доставяме продукти и не участваме пряко в сключването на договори за рекламираните услуги. По същия начин не гарантираме одобрение, допустимост, получаване на обезщетения, награди, продукти, отстъпки или какъвто и да е конкретен резултат, произтичащ от представената информация.

Този сайт може да показва реклами, спонсорирани връзки и партньорско съдържание, за които можем да получаваме възнаграждение. Евентуалното финансово възнаграждение не влияе върху задължението за информиране и не създава официални отношения с посочените марки.

Потребителят е отговорен да провери директно в официалните канали на компаниите и институциите цялата информация, правила, условия и изисквания, преди да вземе решение. Не носим отговорност за решения, взети въз основа на публикуваното съдържание, нито за евентуални промени, недостъпност, грешки или действия на трети страни.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49