Реклами
Работодателите трябва да изплатят обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение на служителите, когато прекратяват трудовия договор. Вижте най-важните от тях!
Всеки работник има право на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, когато приключи договора си с компанията, независимо от причината. По този начин работодателят трябва да осигури на служителя сума, която да му помогне, докато търси нова възможност за работа.
Реклами
Размерът на тези обезщетения варира и се основава на фактори като продължителността на договора и причината за прекратяването му. Следователно, ако компанията изчисли неправилно или не спази законодателството, тя може да бъде изправена пред глоби.
Прекратяване на договора
Прочетете също: Научете всичко за „Суми за получаване“
Обикновено компанията извършва плащането след прекратяването на трудовия договор. За да завършат този процес, двете страни трябва да уредят всички висящи въпроси, свързани с договора. Следователно компаниите носят отговорност за изплащането на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение.
Служителят получава тези обезщетения както ако компанията го уволни, така и ако реши да напусне по собствено желание. С други думи, независимо от начина, по който договорът приключва, работодателят трябва да извърши плащането. Този процес трябва да бъде извършен в срок от 10 дни след прекратяването на договора.
Категории на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор
Прочетете също: Real Digital: Правителствата оценяват промени в плащанията на обезщетения. Разберете!
В края на трудовия договор служителят има право на:
- Неполучени заплати;
- Извънреден труд;
- Добавка за нощен труд;
- Платен отпуск;
- 13-та заплата;
- Предизвестие;
- Обезщетение по FGTS при прекратяване;
- Глоба в размер на 40% върху FGTS.
Прекратяване на трудовото правоотношение
Съществуват различни причини за прекратяване на трудовото правоотношение. Една от тях е уволнението без основателна причина, при което договорът приключва без конкретни мотиви. Този вид уволнение гарантира най-голям размер на обезщетенията и дава на служителя право на ключа за FGTS и инструкции как да получи обезщетение за безработица.
Съществува и уволнение по основателна причина, което се случва, когато служителят наруши установените правила. Така действия като агресия, явяване на работа в нетрезво състояние, системни отсъствия и кражба са значими основания за налагане на максималното наказание, предвидено от CLT.
