Реклами
Разберете кога ще бъде следващото плащане на PIS/Pasep за работниците в Бразилия в тази статия!
Една от гарантираните придобивки за работниците е добавката към заплатата. Затова всяка година мнозина очакват с нетърпение това финансово допълнение. Въпреки това, заради пандемията от Covid-19, календарът на PIS/Pasep претърпя забавяния и отлагания.
Прочетете също: Увеличение на сумата на 5-ата партида от възстановяването на данъка върху доходите, достъпно на 29 септември.
Така през 2023 г. работниците получиха добавката към заплатата за базовата 2021 година. И така, каква е прогнозата за плащането през следващата година? Нека разгледаме това подробно по-долу.
Ще бъде ли изплатен PIS/Pasep за базовата 2022 година през 2024 г.?
Както беше споменато, пандемията от Covid-19 доведе до забавяния в плащанията на тези придобивки. Тази година плащането беше извършено за базовата 2021 година. Графикът за плащане на PIS/Pasep се определя според месеца на раждане на работника. Вижте датите за тази година:
| Родени през | Получават от | Получават до |
| Януари и февруари | 15/02/23 | 28/12/23 |
| Март и април | 15/03/23 | 28/12/23 |
| Май и юни | 17/04/23 | 28/12/23 |
| Юли и август | 15/05/23 | 28/12/23 |
| Септември и октомври | 15/06/23 | 28/12/23 |
| Ноември и декември | 17/07/23 | 28/12/23 |
Така професионалистите имат срок до 28 декември, за да изтеглят сумата. Следователно се очаква изплащането на PIS/Pasep за базовата 2022 година да започне през февруари 2024 г., следвайки модела от 2023 г. Точните дати за следващата година обаче все още не са потвърдени.
Кой има право на добавката?
За да имат право да получат PIS/Pasep, работниците трябва да отговарят на определени изисквания:
Прочетете също: Съвети за допълнителни доходи, за да печелите повече пари
- Да са регистрирани в PIS/Pasep най-малко пет години;
- Да са получавали месечно възнаграждение до две минимални работни заплати през референтната година;
- Да са работили за юридическо лице най-малко 30 дни, последователно или не, през референтната година;
- Компанията (юридическото лице) трябва правилно да отчете информацията за служителя в Годишния списък на социалната информация (RAIS)/eSocial.
