Реклами
Върховният съд (STJ) представя ново виждане относно запора на заплати. Научете как ще бъде приложено това ново решение!
STJ въведе ново виждане относно запора на заплати. Преди тази скорошна промяна лицата, които получаваха по-малко от 50 минимални заплати или издържаха лица, получаващи издръжка, не подлежаха на запор върху доходите си.
Сега обаче настъпва промяна в тези обстоятелства. Тази промяна може да засегне много работници, поради което е от съществено значение да се вникне по-задълбочено в нея.
Въпреки това, дори когато законодателството предвижда запор на заплатата, то трябва да гарантира правата на работниците и техните семейства, като запазва достатъчен доход за издръжка на живота.
Разберете какво се промени сега
Сега възможността за запор е относителна и зависи от всеки конкретен случай. Така че, ако имате дългове, заплатата ви може да бъде запорирана според преценката на съдията по вашия случай.
По този начин всеки случай е уникален и ако съдията реши, че разполагате с финансовата възможност да отделите част от заплатата си за погасяване на дълга, това може да се случи.
Така това ново указание цели да постигне баланс между плащането на кредитора и способността на длъжника да продължи нормално живота си.
Ще има ли запор на заплатата за всички дългове?
Това ще зависи от размера на дълга и общата заплата. Например през април тази година STJ разгледа случай, при който длъжникът дължал R$ 100 хиляди и получавал заплата от R$ 8,5 хиляди.
В тази ситуация обаче STJ отхвърли искането за запор на 30% от заплатата. В друг случай, разгледан през април, STJ разреши запор на 10% от заплатата на длъжника.
Решението беше взето, защото сумата нямаше да засегне достойнството на длъжника. Следователно оттук нататък всичко ще зависи от условията на живот на всеки длъжник.
Прочетете също: FGTS ново теглене до R$ 3 хиляди
