INSS: STF взема важно решение относно заплащането по майчинство; проверете го

Наскоро Федералният върховен съд (STF) реши в полза на разширяване на достъпа до обезщетение за майчинство за самостоятелно заети работници и индивидуални осигурители, стига да са направили поне една вноска в Националния институт за социална сигурност (INSS).

Преди това имаше изискване за десетмесечен период на изчакване за вноски, за да могат тези работници да получават обезщетение за майчинство, правило, което е в сила след реформата на социалното осигуряване от 1999 г. Въпреки това STF счете това правило за противоконституционно, като твърди, че такова изискване е нарушено принципа на конституционното равенство. Вижте повече подробности за решението!

Въздействие на решението на STF

Поради това новото решение представлява значителна промяна, особено за индивидуалните данъкоплатци, селските работници, класифицирани като специално осигурени, и незадължителните данъкоплатци, които не извършват платена работа, но избират да внасят в INSS. 

Следователно всички те сега се нуждаят само от една вноска, за да отговарят на условията за обезщетение в случаи на раждане, осиновяване, законно попечителство с цел осиновяване или некриминален аборт. По този начин, еквивалент на официалните работници, управлявани от Консолидацията на трудовото законодателство (CLT).

Освен това е важно да се подчертае, че изплащането на обезщетение за майчинство е задължение на компанията и отнема средно 45 дни, за да бъде предоставено. 

Преценка относно ползата от INSS

В крайна сметка решаващият вот дойде от министър Едсон Фачин, който се аргументира с нарушаването на принципа за равенство с предварителното изискване. Така той беше последван от петима други министри, установявайки необходимото мнозинство за промяната.

По този начин решението премахва бариерата, пред която са изправени много работници, като гарантира по-голяма равнопоставеност в достъпа до основно право. Поради това решението не само незабавно облагодетелства самостоятелно заетите работници и отделните данъкоплатци, но също така укрепва принципа на равенство в бразилското трудово право. 

Накратко, това решение е значителна стъпка към равни права, отразявайки еволюцията на обществото и пазара на труда, които признават разнообразието от форми на работа.

Изображение: Марсело Камарго / Agência Brasil