Бъдете внимателни към промените: плащането на по-голямата част от 13-ата заплата до 01/11

Реклами

Mais de 300 mil empregados terão em mãos a maior parte do 13° salário até o dia 1° de novembro. Veja os detalhes!

No dia 1° de novembro, mais de 300 mil empregados terão a maior parte do 13° salário. No início deste mês, o Governo do Rio Grande do Sul decidiu antecipar essa porção do benefício; portanto, os servidores públicos ganharão 90% do benefício quase um mês antes do restante da população.

Реклами

O governo também apresentou uma proposta para aumentar o valor do vale-refeição. Dessa forma, se os legisladores aprovarem o texto, os que já recebem verão o valor passar de R$ 268,84, com coparticipação, para R$ 366,60, sem coparticipação, ainda neste mês. Mais tarde, em maio de 2024, alcançará R$ 400.

Прочетете също: Непотърсени пари: Над 815 хиляди души не знаят за суми над 1 000 R$, налични за теглене.

Quando a segunda parte do 13° salário estará disponível?

O adiantamento do 13° salário beneficiará 119 mil servidores ativos, 167 mil inativos e 45 mil pensionistas, representando um investimento de R$ 1,6 bilhão no pagamento do benefício para os elegíveis. De acordo com o governo, a ação se aplica a trabalhadores associados a:

Instituições próprias;

Órgãos diretos da administração pública estadual, suas entidades e fundações, sejam públicas ou privadas.

Além disso, a maior parte do 13° salário estará disponível até 1° de novembro. Entretanto, os 10% restantes do benefício estarão liberados em 20 de dezembro, que é o prazo final para empresas de outras regiões disponibilizarem a segunda parcela.

Quem se qualifica para o décimo terceiro 2023?

Прочетете също: Участниците във Voa Brasil са изложени на риск да загубят парите си

Em resumo, o 13° salário pertence aos aposentados, pensionistas e àqueles que trabalharam com registro em carteira por no mínimo 15 dias. Além disso, os jovens aprendizes compõem o grupo que recebe o abono natalino.

O pagamento ocorre em até duas parcelas. Para determinar seu valor, divide-se o salário total (contando comissões, adicionais, etc.) do empregado por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados na organização. Assim, o montante pode ser maior ou menor que o salário habitual.




Този сайт е независима платформа за информационно и рекламно съдържание. Нямаме връзка, партньорство, представителство, разрешение, спонсорство или официално одобрение от която и да е спомената марка, компания, институция, програма или услуга, освен когато това е изрично посочено.

Публикуваната информация има изключително информационна цел и може да бъде променяна, спирана или премахвана по всяко време от съответните отговорни лица. Въпреки че се стремим да поддържаме съдържанието актуално и точно, не гарантираме неговата точност, актуалност, наличност или пригодност за конкретни ситуации.

Не извършваме продажби, не обработваме плащания, не предоставяме кредит, не разпределяме обезщетения, не доставяме продукти и не участваме пряко в сключването на договори за рекламираните услуги. По същия начин не гарантираме одобрение, допустимост, получаване на обезщетения, награди, продукти, отстъпки или какъвто и да е конкретен резултат, произтичащ от представената информация.

Този сайт може да показва реклами, спонсорирани връзки и партньорско съдържание, за които можем да получаваме възнаграждение. Евентуалното финансово възнаграждение не влияе върху задължението за информиране и не създава официални отношения с посочените марки.

Потребителят е отговорен да провери директно в официалните канали на компаниите и институциите цялата информация, правила, условия и изисквания, преди да вземе решение. Не носим отговорност за решения, взети въз основа на публикуваното съдържание, нито за евентуални промени, недостъпност, грешки или действия на трети страни.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49