Реклами
Повече от 300 хиляди служители ще получат по-голямата част от 13-ата заплата до 1 ноември. Вижте подробностите!
На 1 ноември повече от 300 хиляди служители ще получат по-голямата част от 13-ата заплата. В началото на този месец правителството на Рио Гранде до Сул реши да изплати предварително тази част от придобивката; следователно държавните служители ще получат 90% от придобивката почти месец преди останалата част от населението.
Правителството също представи предложение за увеличаване на стойността на ваучера за храна. Така, ако законодателите одобрят текста, тези, които вече го получават, ще видят стойността му да се увеличи от 268,84 R$, с доплащане, на 366,60 R$, без доплащане, още този месец. По-късно, през май 2024 г., тя ще достигне 400 R$.
Прочетете също: Непотърсени пари: Над 815 хиляди души не знаят за суми над 1 000 R$, налични за теглене.
Кога ще бъде налична втората част от 13-ата заплата?
Предварителното изплащане на 13-ата заплата ще облагодетелства 119 хиляди активни служители, 167 хиляди неактивни служители и 45 хиляди пенсионери, което представлява инвестиция от 1,6 милиарда R$ за изплащането на придобивката на правоимащите. Според правителството мярката се прилага за работници, свързани с:
Собствени институции;
Преките органи на държавната публична администрация, техните организации и фондации, независимо дали са публични или частни.
Освен това по-голямата част от 13-ата заплата ще бъде налична до 1 ноември. Останалите 10% от обезщетението обаче ще бъдат изплатени на 20 декември, който е крайният срок за компаниите от други региони да предоставят втората част.
Кой има право на тринадесета заплата през 2023 г.?
Прочетете също: Участниците във Voa Brasil са изложени на риск да загубят парите си
Накратко, 13-ата заплата се полага на пенсионери, получатели на пенсии и на тези, които са работили с трудов договор най-малко 15 дни. Освен това младите стажанти са част от групата, която получава коледната добавка.
Плащането се извършва на до две вноски. За да се определи размерът му, общата заплата на служителя (включително комисиони, добавки и т.н.) се разделя на 12 и се умножава по броя на месеците, отработени в организацията. Така сумата може да бъде по-голяма или по-малка от обичайната заплата.
