Реклами
Кодексът на труда предоставя редица права на бременните служителки; разберете какво е разрешено и забранено през този период.
Бременните служителки имат специфични права за защита на своето здраве и здравето на развиващото се бебе. Тези права, установени в Кодекса на труда, гарантират подходящи условия за бременните жени.
Затова е от съществено значение жените да познават тези права, за да могат да изживеят майчинството по сигурен и пълноценен начин, балансирайки личния и професионалния живот. В този контекст законът забранява уволнението на бременна жена без основателна причина.
Когато служителка разбере, че е бременна, трудовата стабилност я защитава. Това означава, че бременната жена има сигурност на работното място по време на бременността и 5 месеца след раждането.
Възможно ли е да бъде уволнена бременна жена?
Прекратяването на трудовото правоотношение може да се случи само ако бременната служителка извърши тежко нарушение. Уволнението по дисциплинарни причини обаче е крайна мярка и трябва да бъде обосновано, например с небрежност, нарушаване на трудовата дисциплина, неподчинение и други тежки нарушения.
Дори в тези случаи законът гарантира, че бременната служителка ще получи всички дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. Те включват например пропорционалната част от заплатата за отработените дни, неизползвания и пропорционалния платен годишен отпуск, увеличени с 1/3, пропорционалната част от тринадесетата заплата и др.
Какво се случва, ако уволнението настъпи преди потвърждаването на бременността?
Ако уволнението настъпи преди жената да разбере за бременността си, законът все пак гарантира правата ѝ. Дори когато уволнението не е свързано с бременността, законът защитава бременните жени от всякакви вреди.
В този случай, ако по-късно жената разбере, че е била бременна по време на трудовото правоотношение, тя може да поиска правата си и да предприеме подходящите мерки. Компанията трябва да поеме отговорност за действията си и да потърси начини да поправи допуснатата грешка.
Ако компанията откаже да признае грешката или не потърси подходящо решение, служителката има право да се обърне към съда. Когато срещу компанията бъде предявен иск и неправомерното уволнение бъде доказано, компанията може да бъде осъдена да изплати обезщетение.
