Реклами
Загубили сте работата си и сте объркани относно глобата от 40% върху FGTS? Нека изясним всички подробности тук.
Фондът за гарантиране на трудовия стаж (FGTS) гарантира, че когато компанията ви уволни без основателна причина по трудов договор, регулиран от Консолидацията на трудовото законодателство (CLT), ще получите глоба от 40% върху натрупаната сума.
Въпреки това много работници имат съмнения как функционира това обезщетение на практика. Тази глоба служи като компенсация за трудовия ви стаж и в тази ситуация ще получите 40% от общата сума, внесена във вашата сметка във FGTS.
Прочетете също: Тегленето на Bolsa Família без документи шокира бразилците
Целта на обезщетението при прекратяване на трудовия договор е да създаде финансов резерв за работника, като му помогне при прехода между работни места и гарантира основните му нужди по време на периода на безработица.
Но как натрупвате saldo във FGTS?
Всеки път, когато работодателят ви регистрира трудовия ви договор, Caixa Econômica Federal открива нова сметка във FGTS за вас. От този момент нататък работодателят е длъжен всеки месец да внася 8% от заплатата ви.
Тези вноски са задължителни и не могат да бъдат удържани от заплатата ви. С течение на времето тази сума се натрупва, а уволнението без основателна причина е една от възможностите за теглене. Освен това Caixa извършва парична корекция на салдото чрез Референтния процент (TR).
А как се извършва изплащането на обезщетението на работника?
В процеса на прекратяване на трудовия договор работодателят освобождава обезщетението за прекратяване на FGTS заедно с натрупаното салдо. Следователно плащането се извършва отделно от натрупаното от работника салдо по FGTS.
Работодателят трябва да изплати обезщетението за прекратяване заедно с останалите плащания по трудовите задължения, като извънреден труд, обезщетение за безработица и пропорционален отпуск.
Прочетете също: Преструктуриране на Bolsa Família? Разберете промените с настоящата MP
След прекратяването компанията също трябва да издаде и предаде на работника документа за FGTS. Този документ потвърждава внесените суми по време на трудовия договор. Накрая работодателят трябва да внесе обезщетението за прекратяване в размер на 40% от салдото по FGTS по сметката на работника в срок до 10 работни дни, считано от датата на прекратяването.
