реклами
Бонусът към заплатата е важно предимство за много бразилски работници и е важно да знаете дали имате право на него. Това обезщетение, известно още като PIS/PASEP, е насочено към работници с ниски доходи, като предлага допълнителна финансова подкрепа. За да има право на бонус към заплатата, потребителят трябва да отговаря на определени критерии, установени от правителството.
Те включват работа с официален договор за най-малко 30 дни през базовата година и получаване на средно до две минимални заплати на месец. Освен това потребителят трябва да е регистриран в PIS/PASEP поне пет години и да има актуализирани данни от работодателя в Годишния списък със социална информация (RAIS). По този начин надбавката към заплатата ще намалява всяка година и стойността й може да достигне минималната работна заплата в зависимост от броя на отработените месеци през базовата година.
Вижте повече: Самотната майка има допълнителна полза от Bolsa Família
реклами
Критерии за получаване на надбавка към заплатата
За да получите бонус към заплатата, е важно да отговаряте на горепосочените критерии. Затова проверете дали сте работили с официален договор най-малко 30 дни през базовата година и дали средната ви заплата не надвишава две минимални работни заплати на месец. Също така проверете дали вашият работодател е актуализирал вашата информация на РАИС правилно.
Как да се консултирате със закона?
За да проверите дали имате право на бонуса към заплатата, отворете приложението Digital Work Card или уебсайта на Caixa Econômica Federal. Там можете да проверите информация за вашия PIS и графика на плащанията. Възможно е също така да направите това запитване в клоновете на Caixa или като се обадите на 0800 726 0207.
реклами
Бонусът към заплатата е важно предимство за много бразилски работници. Проверката дали имате право на нея и разбирането как и кога стойността ще падне са важни стъпки, за да сте сигурни, че няма да загубите тази финансова подкрепа. Затова бъдете информирани и се уверете, че всички критерии са изпълнени, за да получите бонуса си към заплатата.
