Реклами
Федералната спестовна каса изплаща значителна сума на множество бразилци тази сряда (20-и). Продължете да четете за повече подробности!
Тази сряда (20-и) Федералната спестовна каса извършва изплащането на значимо обезщетение. То се отнася до разпределението на участието в печалбите и/или резултатите (PLR) за служителите на банката.
Извършването на това плащане, от което ще се възползват 85 901 служители на институцията, е било договорено предварително по време на разговор между Изпълнителната комисия на служителите (CEE) и Caixa. Вижте повече подробности по-долу.
Прочетете също: Средства очакват теглене от милиони в Бразилия; проверете дали сте в списъка!
Caixa изплаща PLR на своите служители тази сряда
Новината за предсрочното изплащане на посоченото обезщетение идва от Националната конфедерация на работниците във финансовия сектор (Contraf-CUT). Банката ще изплати средно 8 327,00 бразилски реала на своите служители. Следователно сумите варират според длъжността, която всеки човек заема в Caixa.
Освен това Секретариатът за координация на държавните предприятия (Sest) разреши увеличаване на процента на дивидентите за разпределение от 25% на 75%.
Следователно Sest даде на Caixa разрешение да разпредели 54% от печалбата, предвидена за изплащането на PLR. Длъжности като Национален суперинтендант, Национален мениджър и Изпълнителен мениджър ще получат например авансово плащане от 11 849,74 R$ всеки.
Какво означава участието в печалбите и резултатите?
Прочетете също: Допълнителни пари: Проверете дали имате право на новата помощ от 300 R$
Правото на това обезщетение се разпростира върху служителите с официален трудов договор. Приходите на компанията са от решаващо значение за определяне на размера на плащането. Освен това компанията има възможност да извърши това плащане наведнъж или разделено на две вноски.
Компаниите обаче не са задължени да предоставят такова обезщетение. Следователно това е по-скоро допълнително възнаграждение от компанията за нейните служители, отколкото трудов ангажимент. Размерът също няма предварително установен стандарт. Поради това е необходимо колективно споразумение или консултация със синдиката на съответната категория, за да се постигне съгласие относно сумата.
Накрая, продължителността на договора не влияе върху получаването на PLR; следователно дори временните служители имат право да получат сумата.
