Пейотизацията е нарастващо предизвикателство на бразилския пазар на труда, характеризиращо се с фалшивото характеризиране на работника като юридическо лице, маскиращо трудовото правоотношение като предоставяне на независими услуги.
Тази нередовна практика води до редица негативни последици за работниците, компаниите и обществото като цяло.
Какво е пейотизация
Пейотизация възниква, когато една компания наема професионалист за извършване на дейности, типични за служител, но го регистрира като юридическо лице, обикновено чрез MEI (Индивидуален микропредприемач).
Тази измамна практика има за цел да заобиколи трудовите права и да намали разходите за компанията, прехвърляйки отговорност за задължения като:
- Осигурителна вноска: Без регистрация работникът губи достъп до социално осигуряване, включително пенсиониране, обезщетения за болест, отпуск по майчинство и други обезщетения;
- Отпуск и тринадесета заплата: Основните права на конвенционалните работници не са гарантирани при pejotização, което застрашава тяхната почивка и възнаграждение;
- Професионални болести и трудови злополуки: Компанията е освободена от отговорност за увреждане на здравето на работниците в случай на трудови злополуки или заболявания;
- FGTS: Гаранционният фонд за служебно време, който е от съществено значение за закупуване на жилище и други цели, не се депозира за пейотизирания работник.
Защо се случва пейотизация
Няколко фактора допринасят за разпространението на pejotização в Бразилия:
- Пропуски в законодателството: Бразилското законодателство все още има вратички, които улесняват практиката на pejotização, което затруднява наблюдението и наказването на компаниите нарушители;
- Търсете гъвкавост по компании: С цел да намалят разходите и да увеличат гъвкавостта в управлението на труда, някои компании избират пейотизация, използвайки уязвимостта на работниците в търсене на възможности;
- Дезинформация на работниците: Много работници не са наясно с правата си и рисковете от pejotização, приемайки тази нередовна практика поради липса на алтернативи или защото вярват в подвеждащи обещания от фирми.
Последици за работника
Пейотизираният работник страда от няколко отрицателни въздействия:
- Накърняване на трудовите права: Загубата на основни права като официална заетост, ваканции, тринадесета заплата, FGTS и социално осигуряване генерира несигурност и компрометира бъдещето на работника;
- Експлоатация и несигурност на труда: Пейотизацията отваря възможности за експлоатация на работниците, с изтощително работно време, ниски заплати и липса на правна защита;
- Труден достъп до кредит: Без регистрация и доказателство за официален доход пейотизираните работници се сблъскват с трудности при получаване на кредит и правене на инвестиции;
- Повишена социална несигурност: Липсата на трудови и социалноосигурителни права прави пейотизираните работници по-уязвими в случай на непредвидени събития, като болест, злополука или загуба на работа.
Последици за компаниите
Въпреки че пейотизацията може да изглежда изгодна в краткосрочен план за компаниите, тя генерира отрицателни последици в дългосрочен план:
- Загуба на производителност: Липсата на мотивация и ангажираност на пейотизирания работник може да доведе до спад в производителността и конкурентоспособността на компанията;
- Увреждане на имиджа на компанията: Практиката на пейотизация може да опетни имиджа на компанията, да навреди на репутацията й на пазара и да затрудни привличането на таланти;
- Рискове от глоби и съдебни дела: Pejotização е нередовна практика, която може да доведе до глоби, трудови дела и други правни проблеми за компанията;
- Нестабилност в работните отношения: Липсата на формализиране и правна сигурност в трудовите взаимоотношения генерира нестабилност и възпрепятства стратегическото планиране на компанията.
Борба с Pejotização: Колективно предизвикателство
Борбата с пейотизацията изисква съвместни усилия от различни сектори на обществото:
- Укрепване на законодателството: Бразилското законодателство трябва да бъде подобрено, за да се затворят вратичките, които улесняват pejotização и увеличават строгостта на наказанията за компаниите нарушители;
- По-ефективен трудов надзор: Министерството на труда трябва да засили проверките за идентифициране и наказване на фирми, които прибягват до пейотизация;
- Насоки и информираност на работниците: Образователните кампании трябва да бъдат насърчавани, така че работниците да разберат правата си и да разпознаят pejotização като вредна практика;
- Стимул за формализиране: Правителството трябва да създаде инициативи, които насърчават формализирането на работата, улеснявайки процеса на регистрация за законни компании и самостоятелно заети професионалисти.
Пейотизацията представлява предизвикателство, което изисква съвместни действия на държавни органи, трудови субекти, компании и самото общество.
Само чрез укрепване на законодателството, ефективен надзор, повишаване на осведомеността сред работниците и насърчаване на формализацията е възможно да се изкорени тази вредна практика и да се гарантира защитата на трудовите права в Бразилия.
Изображение: Canva / Монтаж: Roberta de Oliveira
