Реклами
Според скорошно проучване, проведено от Onze, финтех компания специализирана във финансовото управление и корпоративното частно пенсионно осигуряване, около 50% от бразилските работници считат предлагането на програма за финансово управление за решаващо сред придобивките, предоставяни от компаниите, когато приемат предложение за работа.
Подробности за проучването относно корпоративните придобивки
Проучването, озаглавено „Радар на финансовото здраве“, имаше за цел да разбере възприятията на специалистите по човешки ресурси и работниците относно значението на програмите за финансово управление като корпоративна придобивка. Onze интервюира 3 671 специалисти по човешки ресурси и 3 485 работници в цяла Бразилия.
Реклами
Проучването показа, че ангажираността към компании, които предлагат корпоративни придобивки, е по-висока в сравнение с тази към компаниите, които не предлагат такива. Един пример е частното пенсионно осигуряване, при което 81% от работниците в тези компании заявяват, че се чувстват удовлетворени. За разлика от тях 13% заявяват, че са неудовлетворени, а 6% остават неутрални.
Професионалистите са готови да сменят работата си в търсене на финансови придобивки
Когато бяха попитани за предлагането на корпоративни финансови придобивки, 78% от анкетираните заявиха, че биха били готови да сменят работата си за компания, която се интересува повече от тяхната финансово здраве.
Освен това 87% заявиха, че техните компании наскоро не са провеждали никакво проучване на предпочитанията относно корпоративните придобивки.
По-голям интерес към цялостни програми за финансово управление
Според проучването около 48% от работниците проявяват по-голям интерес към цялостна програма за финансово управление, предлагана от компаниите. Междувременно 28,3% предпочитат частното пенсионно осигуряване, а 20,17% отдават по-голямо значение на финансовото здраве.
Заключителни съображения и бъдещи очаквания
Въпреки че 90% от специалистите по човешки ресурси смятат включването на финансови придобивки за приоритет в грижата за служителите, само 9% от тези компании планират да ги въведат до 2024 г.
Ranses Bonora, търговски директор на Onze, казва, че изборът на корпоративни придобивки от компаниите трябва да отчита най-често предлаганите и желани финансови придобивки на днешния пазар.
Изображение: Пресматериали
