Рэклама
13-я зарплата — гэта штогадовая выплата, якую чакаюць многія работнікі ў Бразіліі. Таксама вядомая як калядная прэмія, бразільскае заканадаўства гарантуе яе выплату; яна ўяўляе сабой дадатковую зарплату, якую звычайна выплачваюць у канцы года. Усе работнікі з афіцыйным працоўным дагаворам, у тым ліку хатнія, сельскагаспадарчыя і гарадскія работнікі, маюць права на гэтую выплату.
Акрамя таго, пенсіянеры і атрымальнікі пенсій INSS таксама атрымліваюць 13-ю зарплату. Памер выплаты прапарцыйны часу працы на працягу года. У гэтым выпадку яна выплачваецца ў поўным памеры тым, хто працаваў увесь год, і прапарцыйна тым, хто пачаў або скончыў працоўны дагавор на працягу года.
Рэклама
Глядзіце таксама: Аплачвайце пакупкі часткамі да 24 плацяжоў; Даведайцеся як
Як разлічыць памер 13-й зарплаты?
Разлік 13-й зарплаты просты. Для тых, хто працаваў увесь год, сума роўная месячнай зарплаце. Для тых, хто працаваў частку года, разлічваецца прапарцыйна 1/12 зарплаты за кожны адпрацаваны месяц. Напрыклад, калі работнік атрымлівае R$ 1.200 у месяц і працаваў шэсць месяцаў, яго 13-я зарплата складзе R$ 600. Важна ўлічваць такія зменныя, як звышурочныя гадзіны і надбаўкі, якія могуць павялічыць памер выплаты.
Выплата дапамогі
Выплата 13-й зарплаты павінна ажыццяўляцца ў тэрміны, устаноўленыя законам. Выплата першай часткі павінна адбыцца ў перыяд з лютага па лістапад, а другая частка павінна быць выплачана да 20 снежня. У выпадку скасавання працоўнага дагавора кампанія павінна выплаціць 13-ю зарплату прапарцыйна колькасці адпрацаваных месяцаў да даты скасавання.
Пры выплаце першай часткі падатак на прыбытак або не ўтрымліваецца INSS, але пры выплаце другой часткі гэтыя ўтрымліванні прымяняюцца. Важна памятаць, што 13-я зарплата з'яўляецца правам работніка, і кампанія не можа адмовіць у ёй
Выява: Pedrosa_picture/Pixabay
