Рэклама
Калі вы працуеце дыстанцыйна, неўзабаве можаце адчуць наступствы гэтага рашэння Receita Federal; даведайцеся пра наступствы.
Нядаўняе змяненне, унесенае Receita Federal, прыносіць значныя пераўтварэнні для спецыялістаў, якія выконваюць свае абавязкі ў фармаце home office.
Рэклама
У цяперашні час звычайна кампаніі кампенсуюць супрацоўнікам некаторыя выдаткі, такія як электраэнергія і інтэрнэт. Аднак, згодна з новай дырэктывай, гэтыя выплаты больш не змогуць уваходзіць у базу разліку ўзносаў на сацыяльнае забеспячэнне і падатку на даходы фізічных асоб (IRPF).
Карацей кажучы, сумы, якія атрымліваюць супрацоўнікі для пакрыцця гэтых выдаткаў, не будуць абкладацца падаткам. Аднак адсутнасць яснасці з боку Receita Federal адносна гэтага выклікае нявызначанасць.
Receita Federal не патлумачыла, як будзе рэалізавана новая мера
Паводле слоў прафесара Marcos Francisco Rodrigues Sousa з праграмы MBA па кантролінгу і аўдыце Puc-Campinas, адным з пытанняў з'яўляецца адсутнасць празрыстасці Receita Federal адносна пацвярджальных дакументаў, якія прымаюцца для вылічэння выдаткаў.
Гэтая прабеліна спараджае пытанне, якое можа прывесці да дадатковых выдаткаў для кампаній. Напрыклад, магчыма, што аўдыт не прызнае выдаткі вылічальнымі пры разліку фактычнага прыбытку для падатку на прыбытак юрыдычных асоб (IRPJ) і сацыяльнага ўзносу на чысты прыбытак (CSLL).
Гэтая нявызначанасць патрабуе ад кампаній дадатковай строгасці ў справаздачнасці. Калі яны выберуць аплату на аснове сярэдніх выдаткаў замест кампенсацыі фактычных выдаткаў, кампаніі могуць сутыкнуцца з падаткаабкладаннем.
Гэта адбываецца з-за магчымасці адмовы ў вылічэнні падатку. У сувязі з гэтым кампаніям варта звярнуцца па спецыялізаваную кансультацыю. Такім чынам яны змогуць усталяваць дакладныя і належным чынам дакументаваныя практыкі для рэгістрацыі і пацвярджэння выдаткаў, звязаных з хатнім офісам.
Што кампаніям варта рабіць у гэтай сітуацыі?
Такім чынам, супрацоўнікі апынуцца закранутымі, бо абавязак даваць справаздачу аб хатнім офісе будзе ўскладзены на іх. Гэта можа прывесці да спынення нефармальных дамоўленасцей, паводле якіх для кампенсацыі ўсталёўвалася фіксаваная сума.
Кампаніям неабходна высветліць найлепшы спосаб выканання патрабаванняў да дакументальнага пацвярджэння, неабходнага, як яны ўжо робяць у выпадку іншых відаў кампенсаваных выдаткаў. Аднак гэты працэс павінен стаць больш строгім і бюракратычным.
