Fique Atento às Mudanças: Pagamento da Maior Parte do 13º Até 01/11

Рэклама

Mais de 300 mil empregados terão em mãos a maior parte do 13° salário até o dia 1° de novembro. Veja os detalhes!

No dia 1° de novembro, mais de 300 mil empregados terão a maior parte do 13° salário. No início deste mês, o Governo do Rio Grande do Sul decidiu antecipar essa porção do benefício; portanto, os servidores públicos ganharão 90% do benefício quase um mês antes do restante da população.

Рэклама

O governo também apresentou uma proposta para aumentar o valor do vale-refeição. Dessa forma, se os legisladores aprovarem o texto, os que já recebem verão o valor passar de R$ 268,84, com coparticipação, para R$ 366,60, sem coparticipação, ainda neste mês. Mais tarde, em maio de 2024, alcançará R$ 400.

Чытайце таксама: Невыведзеныя грошы: Больш за 815 тысяч чалавек не ведаюць пра сумы звыш R$ 1.000, даступныя для зняцця.

Quando a segunda parte do 13° salário estará disponível?

O adiantamento do 13° salário beneficiará 119 mil servidores ativos, 167 mil inativos e 45 mil pensionistas, representando um investimento de R$ 1,6 bilhão no pagamento do benefício para os elegíveis. De acordo com o governo, a ação se aplica a trabalhadores associados a:

Instituições próprias;

Órgãos diretos da administração pública estadual, suas entidades e fundações, sejam públicas ou privadas.

Além disso, a maior parte do 13° salário estará disponível até 1° de novembro. Entretanto, os 10% restantes do benefício estarão liberados em 20 de dezembro, que é o prazo final para empresas de outras regiões disponibilizarem a segunda parcela.

Quem se qualifica para o décimo terceiro 2023?

Чытайце таксама: Удзельнікі Voa Brasil рызыкуюць страціць грошы

Em resumo, o 13° salário pertence aos aposentados, pensionistas e àqueles que trabalharam com registro em carteira por no mínimo 15 dias. Além disso, os jovens aprendizes compõem o grupo que recebe o abono natalino.

O pagamento ocorre em até duas parcelas. Para determinar seu valor, divide-se o salário total (contando comissões, adicionais, etc.) do empregado por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados na organização. Assim, o montante pode ser maior ou menor que o salário habitual.




Гэты сайт з'яўляецца незалежнай платформай інфармацыйнага і рэкламнага кантэнту. Мы не маем сувязі, партнёрства, прадстаўніцтва, дазволу, спонсарскай падтрымкі або афіцыйнага адабрэння з боку любой згаданай маркі, кампаніі, установы, праграмы або сэрвісу, за выключэннем выпадкаў, калі гэта прама пазначана.

Апублікаваная інфармацыя мае выключна інфармацыйнае прызначэнне і можа быць зменена, прыпынена або выдалена ў любы момант адпаведнымі адказнымі асобамі. Нягледзячы на тое, што мы імкнёмся падтрымліваць кантэнт актуальным і дакладным, мы не гарантуем яго дакладнасць, актуальнасць, даступнасць або адпаведнасць канкрэтным сітуацыям.

Мы не ажыццяўляем продажы, не апрацоўваем плацяжы, не прадастаўляем крэдыты, не размяркоўваем льготы, не дастаўляем прадукты і не ўдзельнічаем непасрэдна ў заключэнні дагавораў на якія-небудзь рэкламаваныя паслугі. Такім жа чынам, мы не гарантуем адабрэнне, адпаведнасць крытэрыям, атрыманне льгот, прызоў, прадуктаў, зніжак або любога канкрэтнага выніку, які вынікае з прадстаўленай інфармацыі.

Гэты сайт можа паказваць рэкламу, спансаваныя спасылкі і партнёрскі кантэнт, за якія мы можам атрымліваць узнагароду. Магчымая фінансавая кампенсацыя не ўплывае на абавязак прадастаўляць інфармацыю і не стварае ніякіх афіцыйных адносін з згаданымі брэндамі.

Карыстальнік нясе адказнасць за непасрэдную праверку ўсёй інфармацыі, правілаў, умоў і патрабаванняў на афіцыйных каналах кампаній і ўстаноў перад прыняццем любога рашэння. Мы не нясём адказнасці за рашэнні, прынятыя на падставе апублікаванага кантэнту, а таксама за магчымыя змены, недаступнасць, памылкі або дзеянні трэціх асоб.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49