Рэклама
Больш за 300 тысяч работнікаў атрымаюць большую частку 13-й зарплаты да 1 лістапада. Глядзіце падрабязнасці!
1 лістапада больш за 300 тысяч работнікаў атрымаюць большую частку 13-й зарплаты. У пачатку гэтага месяца ўрад штата Рыа-Грандзі-ду-Сул вырашыў выплаціць гэтую частку дапамогі датэрмінова; такім чынам, дзяржаўныя служачыя атрымаюць 90% дапамогі амаль на месяц раней за астатняе насельніцтва.
Урад таксама прадставіў прапанову павялічыць памер дапамогі на харчаванне. Такім чынам, калі заканадаўцы ўхваляць тэкст, тыя, хто ўжо атрымлівае яе, убачаць, што памер выплаты вырасце з 268,84 бразільскага рэала з саўдзелам да 366,60 бразільскага рэала без саўдзелу ўжо ў гэтым месяцы. Пазней, у маі 2024 года, ён дасягне 400 бразільскіх рэалаў.
Чытайце таксама: Невыведзеныя грошы: Больш за 815 тысяч чалавек не ведаюць пра сумы звыш R$ 1.000, даступныя для зняцця.
Калі будзе даступная другая частка 13-й зарплаты?
Датэрміновая выплата 13-й зарплаты прынясе карысць 119 тысячам дзеючых служачых, 167 тысячам былых служачых і 45 тысячам пенсіянераў, што ўяўляе сабой інвестыцыю ў памеры 1,6 мільярда бразільскіх рэалаў у выплату дапамогі тым, хто мае на яе права. Паводле ўрада, мера распаўсюджваецца на работнікаў, звязаных з:
Уласныя ўстановы;
Непасрэдныя органы дзяржаўнага дзяржаўнага кіравання, іх установы і фонды, незалежна ад таго, дзяржаўныя яны ці прыватныя.
Акрамя таго, большая частка 13-й зарплаты будзе даступная да 1 лістапада. Аднак астатнія 10% выплаты будуць выплачаныя 20 снежня, што з'яўляецца крайнім тэрмінам для кампаній з іншых рэгіёнаў, каб выплаціць другую частку.
Хто мае права на трынаццатую зарплату ў 2023 годзе?
Чытайце таксама: Удзельнікі Voa Brasil рызыкуюць страціць грошы
Карацей кажучы, 13-я зарплата належыць пенсіянерам, атрымальнікам пенсій і тым, хто працаваў афіцыйна не менш за 15 дзён. Акрамя таго, маладыя вучні ўваходзяць у групу, якая атрымлівае калядную выплату.
Выплата ажыццяўляецца максімум двума часткамі. Каб вызначыць яе памер, агульную зарплату работніка (з улікам камісійных, даплат і г.д.) дзеляць на 12 і памнажаюць на колькасць месяцаў, адпрацаваных у арганізацыі. Такім чынам, сума можа быць большай або меншай за звычайную зарплату.
