Рэклама
Страцілі працу і не ўпэўненыя, як дзейнічае штраф у памеры 40% ад FGTS? Тут мы разбяром усе дэталі.
Фонд гарантыі працоўнага стажу (FGTS) гарантуе, што калі кампанія звальняе вас без уважлівай прычыны ў рамках працоўнага дагавора, які рэгулюецца Кансалідацыяй працоўнага заканадаўства (CLT), вы атрымліваеце штраф у памеры 40% ад назапашанай сумы.
Нягледзячы на гэта, у многіх работнікаў узнікаюць пытанні наконт таго, як гэтая кампенсацыя працуе на практыцы. Гэты штраф служыць кампенсацыяй за ваш працоўны стаж, і ў такой сітуацыі вы атрымаеце 40% ад агульнай сумы, унесенай на ваш рахунак FGTS.
Чытайце таксама: Зняцце сродкаў Bolsa Família без дакументаў шакавала бразільцаў
Мэта выхадной дапамогі — сфармаваць фінансавы рэзерв для работніка, дапамагчы яму ў пераходзе паміж месцамі працы і забяспечыць яго асноўныя патрэбы ў перыяд беспрацоўя.
Але як вы назапашваеце сродкі на FGTS?
Кожны раз, калі працадаўца афармляе вашу працоўную кніжку, Caixa Econômica Federal адкрывае для вас новы рахунак FGTS. З гэтага моманту працадаўца абавязаны кожны месяц уносіць 8% ад вашага заробку.
Гэтыя адлічэнні з'яўляюцца абавязковымі, і іх нельга вылічваць з вашай заработнай платы. З цягам часу гэтая сума назапашваецца, а звальненне без уважлівай прычыны з'яўляецца адной з магчымасцяў яе атрымання. Акрамя таго, Caixa праводзіць грашовую індэксацыю рэшты праз Рэферэнтную стаўку (TR).
А як адбываецца перадача штрафу работніку?
Падчас працэсу скасавання дагавора працадаўца выплачвае штраф за скасаванне FGTS разам з назапашанай сумай. Такім чынам, выплата ажыццяўляецца асобна ад рэшты FGTS, назапашанай работнікам.
Працадаўца павінен выплаціць штраф за скасаванне разам з іншымі выплатамі па працоўных абавязацельствах, такімі як звышурочныя гадзіны, страхаванне ад беспрацоўя і прапарцыйны адпачынак.
Чытайце таксама: Рэструктурызацыя Bolsa Família? Зразумейце змены ў адпаведнасці з актуальным MP
Пасля скасавання дагавора кампанія таксама павінна аформіць і перадаць работніку даведку FGTS. Гэты дакумент пацвярджае сумы, унесеныя на працягу працоўнага дагавора. Нарэшце, працадаўца павінен унесці штраф за скасаванне ў памеры 40% ад рэшты FGTS на рахунак работніка на працягу не больш за 10 працоўных дзён з даты скасавання дагавора.
