Рэклама
Федэральная ашчадная каса выплачвае значную суму некалькім бразільцам у гэтую сераду (20). Працягвайце чытаць, каб даведацца больш!
У гэтую сераду (20) Федэральная ашчадная каса ажыццяўляе выплату значнай дапамогі. Яна датычыцца перадачы долі ў прыбытках і/або выніках (PLR) супрацоўнікам банка.
Ажыццяўленне гэтай выплаты, якая ахоплівае 85 901 супрацоўніка ўстановы, было ўзгоднена загадзя падчас размовы паміж Выканаўчай камісіяй супрацоўнікаў (CEE) і Caixa. Больш падрабязна глядзіце ніжэй.
Чытайце таксама: Мільёны ў Бразіліі чакаюць атрымання сваіх сродкаў; праверце, ці ёсць вы ў спісе!
Caixa выплачвае PLR сваім супрацоўнікам у гэтую сераду
Навіна аб датэрміновай выплаце названай дапамогі паходзіць ад Нацыянальнай канфедэрацыі работнікаў фінансавага сектара (Contraf-CUT). Банк выплаціць сваім супрацоўнікам у сярэднім 8 327,00 R$. Такім чынам, сумы вар'іруюцца ў залежнасці ад пасады, якую займае кожны чалавек у Caixa.
Акрамя таго, Сакратарыят па каардынацыі дзяржаўных кампаній (Sest) дазволіў павялічыць долю дывідэндаў, прызначаных для размеркавання, з 25% да 75%.
Такім чынам, Sest дазволіла Caixa накіраваць 54% дазволенага прыбытку на выплату PLR. Такія пасады, як нацыянальны суперинтэндант, нацыянальны менеджар і выканаўчы менеджар, напрыклад, атрымаюць аванс у памеры 11 849,74 R$ кожны.
Што азначае ўдзел у прыбытках і выніках?
Чытайце таксама: Дадатковыя грошы: праверце, ці маеце вы права на новую выплату ў памеры 300 R$
Права на гэтую дапамогу распаўсюджваецца на работнікаў з афіцыйным працоўным дагаворам. Даходы кампаніі маюць вырашальнае значэнне для вызначэння сумы выплаты. Акрамя таго, кампанія можа ажыццявіць гэтую выплату адным плацяжом або падзяліць яе на два.
Аднак кампаніі не абавязаны прадастаўляць такую дапамогу. Такім чынам, гэта хутчэй дадатковая ўзнагарода ад кампаніі для сваіх супрацоўнікаў, чым працоўнае абавязацельства. Сума таксама не мае загадзя ўстаноўленага стандарту. Таму неабходна заключыць калектыўнае пагадненне або пракансультавацца з прафсаюзам адпаведнай катэгорыі, каб дасягнуць кансенсусу адносна сумы.
Нарэшце, працягласць дагавора не ўплывае на атрыманне PLR; такім чынам, нават часовыя супрацоўнікі маюць права атрымаць гэтую суму.
