Reklamlar
Qeydiyyatsız işçi olmusunuz və iş müddətinizi sübut etməlisiniz? Bu müddəti təsdiqləməyin bəzi yollarını araşdırın!
Əmək kitabçasında qeydiyyat olmadan işləmək qeyri-rəsmi məşğulluq və ya “natamam məşğulluq” kimi tanınır. Bəzi insanlar müxtəlif səbəblərdən bu iş formasını seçsələr də, bunun işçi üçün risklərə və itkilərə səbəb ola biləcəyini vurğulamaq vacibdir.
Əmək kitabçası olmadan işləmək qanunsuzdur. Braziliya da daxil olmaqla bir çox ölkənin əmək qanunvericiliyi əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsini məcburi hesab edir. Bu baxımdan, işçinin əmək kitabçasında qeydiyyata alınmasına görə işəgötürən məsuliyyət daşıyır.
İşəgötürənin qanuni öhdəliklərini yerinə yetirdiyi və əmək müqaviləsini əmək kitabçasında qeydiyyata aldığı rəsmi işi seçmək həmişə tövsiyə olunur; beləliklə, vətəndaşın təhlükəsizliyi və hüquqları təmin edilir.
Əmək kitabçasında qeydiyyat nəyi təmin edir?
Əmək kitabçası işçiyə sosial təminat müavinətlərinə çıxış, ödənişli məzuniyyət, 13-cü əməkhaqqı, işsizlik sığortası və digər hüquqlar verən mühüm sənəddir.
Bundan əlavə, əmək kitabçasında rəsmi qeydiyyat işçini uyğun olmayan iş şəraitindən, həddindən artıq iş saatlarından, qanunla müəyyən edilmiş minimum əməkhaqqından aşağı maaşlardan və digər əmək hüququ pozuntularından da qoruyur.
Həmçinin oxuyun: Alınacaq məbləğlər haqqında hər şeyi öyrənin
CLT üzrə iş yerləri qeydiyyata alınan və müvafiq işçinin şirkətlə əmək münasibətini təsdiqləyən və sübut edən iş yerləridir. Lakin siz müəyyən bir vəzifədə çalışmısınız və əmək kitabçanız imzalanmayıbsa, necə hərəkət etməlisiniz? Həqiqətən həmin yerdə işlədiyinizi necə sübut etmək olar? Ətraflı məlumatı aşağıda öyrənin.
Nəzərə ala biləcəyiniz bəzi alternativlər
Əmək kitabçası olmadan işlədiyiniz müddəti təsdiqləmək çətin ola bilər, lakin bu təsdiq üçün sübut axtarmağın bəzi yolları mövcuddur. Baxın:
Şahid ifadələri: Müəyyən bir yerdə və ya şirkətdə fəaliyyət göstərdiyiniz dövrü təsdiqləyə biləcək şəxsləri axtarın. Buraya iş yoldaşları, müştərilər, təchizatçılar və ya həmin yerdə olduğunuzu və fəaliyyətinizi təsdiqləyə biləcək hər hansı digər şəxslər daxil ola bilər;
Versiyanızı dəstəkləyə biləcək sənədlər bir seçimdir. Buraya müqavilələr, ödəniş qəbzləri, bank depozitlərinin qəbzləri, hesab çıxarışları, gəlir vergisi bəyannamələri, yazışmalar və ya işinizə və ya sözügedən şirkətə istinad edən hər hansı digər kommunikasiya növü daxildir;
Şəxsi bəyanat: Müəyyən bir yerdə işlədiyiniz tarixləri, öhdəliklərinizi, iş saatlarınızı, yerinə yetirdiyiniz vəzifələri və digər mühüm detalları dəqiqləşdirərək şəxsi bəyanat hazırlaya bilərsiniz. Bəyanatı imzalamağı və tarix qoymağı unutmayın. Lakin qeyd etmək vacibdir ki, şəxsi bəyanat digər sübut formalarından daha az hüquqi qüvvəyə malik ola bilər;
Yazılı kommunikasiyalar: Sözügedən şirkət və ya şəxslə əmək münasibətinizi sübut edə biləcək e-poçtlar, mətn mesajları, memorandumlar və ya hər hansı digər yazılı kommunikasiya növünü axtarın.
Vurğulamaq vacibdir ki, bu sübut formalarının qəbul edilməsi kontekstdən və məsuliyyət daşıyan orqanlar tərəfindən tətbiq edilən xüsusi qaydalardan asılı olaraq dəyişə bilər.
