Reklamlar
İşəgötürənlər əmək müqaviləsini başa çatdırdıqda işçilərə xitam ödənişlərini ödəməlidirlər. Ən vacib ödənişlərə nəzər salın!
Hər bir işçinin şirkətlə müqaviləsi başa çatdıqda, səbəbindən asılı olmayaraq, xitam ödənişləri almaq hüququ var. Beləliklə, işəgötürən işçiyə yeni iş imkanı axtararkən ona kömək edəcək məbləği təmin etməlidir.
Bu ödənişlərin məbləği dəyişir və müqavilənin müddəti və xitam səbəbi kimi amillərə əsaslanır. Buna görə də şirkət məbləği səhv hesablayarsa və ya qanunvericiliyə əməl etməzsə, cərimələrlə üzləşə bilər.
Müqavilənin başa çatması
Həmçinin oxuyun: Alınacaq məbləğlər haqqında hər şeyi öyrənin
Adətən şirkət əmək müqaviləsi başa çatdıqdan sonra ödənişi həyata keçirir. Bu prosesi başa çatdırmaq üçün hər iki tərəf müqavilə ilə bağlı hər hansı məsələləri həll etməlidir. Buna görə də şirkətlər xitam ödənişlərini həyata keçirmək məsuliyyətini daşıyırlar.
İşçi bu ödənişləri həm şirkət onu işdən çıxardıqda, həm də özü könüllü olaraq ayrılmağa qərar verdikdə alır. Başqa sözlə, müqavilənin necə başa çatmasından asılı olmayaraq, işəgötürən ödənişi həyata keçirməlidir. Bu proses müqavilənin başa çatmasından sonra 10 gün müddətində tamamlanmalıdır.
Əmək müqaviləsinə xitam ödənişlərinin kateqoriyaları
Həmçinin oxuyun: Real Digital: Hökumətlər müavinət ödənişlərində dəyişiklikləri qiymətləndirir. Ətraflı məlumat!
Əmək müqaviləsinin sonunda işçinin aşağıdakılara hüququ var:
- Ödənilməmiş əməkhaqları;
- Əlavə iş saatları;
- Gecə işi əlavəsi;
- Məzuniyyət;
- 13-cü əməkhaqqı;
- Xəbərdarlıq müddəti;
- Əmək müqaviləsinə xitamla bağlı FGTS;
- FGTS üzrə 40% cərimə.
İşdən ayrılma
Əmək münasibətlərinin başa çatmasının müxtəlif səbəbləri var. Onlardan biri konkret səbəblər olmadan müqavilənin başa çatdığı əsassız işdən çıxarılmadır. Bu işdən çıxarılma növü ən yüksək məbləğdə ödənişlərə təminat verir və işçiyə FGTS açarını, eləcə də işsizlik müavinətini necə əldə etmək barədə təlimatları almaq hüququ verir.
Həmçinin işçinin müəyyən edilmiş qaydaları pozduğu hallarda tətbiq edilən əsaslı səbəbdən işdən çıxarılma da mövcuddur. Beləliklə, hücum, işdə sərxoş olmaq, təkrarən işə gəlməmək və oğurluq kimi əməllər CLT ilə müəyyən edilmiş ən ağır cəzanın tətbiqi üçün ciddi səbəblərdir.
