Reklamlar
Həmkarlar ittifaqlarının cavab tələb etməsinə səbəb olan Caixa-dakı mübahisəli dəyişikliklərlə tanış olun. Daha ətraflı məlumatı burada görün.
Hazırda həmkarlar ittifaqı hərəkatı, assosiasiyalar və İşçilərin İcra Komissiyası (CEE) əsas milli banklardan biri olan Caixa Econômica Federal-a təzyiq göstərir və onu tənqid edir. Niyə? Bankda vəzifənin birləşdirilməsini müzakirə edən RH 184 qaydasına edilən son dəyişikliklər diqqət mərkəzindədir.
İşçi nümayəndələrinin əsas şikayəti dəyişikliklərin tətbiq olunma üsuluna yönəlib. Həmkarlar ittifaqları ilə əvvəlcədən danışıqlar və ya məlumatlandırma aparılmayıb, bu da əməkdaşlar arasında fərqli şərhlərə, narahatlığa və çaşqınlığa səbəb olub.
Dəyişikliklərlə bağlı qeyri-müəyyənlik işçiləri sual verməyə vadar edir
Nümayəndəlik qurumlarına daha yaxın olsa da, Caixa-nın hazırkı rəhbərliyi əməkdaşların tənqidinə məruz qalır. Məsələn, Bahia və Sergipe Bank İşçiləri Federasiyasının baş katibi rəhbərliyin fəaliyyətini çox qeyri-adi kimi qiymətləndirir.
O hesab edir ki, bankın yeni rəhbərliyi daha humanist idarəetmə ilə yeni korporativ idarəçilik sistemi qurmalıdır.
Razılığın olmaması səbəbindən həmkarlar ittifaqı hüquqi yardım axtarır və on ildən çox iş stajı olan əməkdaşlara əlavələrin ödənilməsini təmin edən müvəqqəti məhkəmə qərarları əldə edir.
Həmkarlar ittifaqları müdafiə edir ki, əmək funksiyası əmək müqaviləsi islahatından sonra belə, əməkdaşların əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir. Bu arqument həmkarlar ittifaqlarının xeyrinə çıxarılan məhkəmə qərarlarının əsasını təşkil edib.
Caixa-da müqavilə dəyişiklikləri etirazla qarşılanır
Digər tərəfdən, Caixa-nın prezidenti Rita Serrano sosial şəbəkədə yeni qaydaların işçilərə fayda verdiyini müdafiə edib. Bununla belə, həmkarlar ittifaqı hərəkatı dəyişikliklərin hər bir aspektini hüquqi baxımdan təhlil edir və mövqeyini əsaslandırmaq üçün daha çox məlumat axtarır.
Bu kontekstdə Caixa Econômica ilə həmkarlar ittifaqları arasında şübhələri aydınlaşdırmaq və hər iki tərəfin maraqlarına cavab verən həllər axtarmaq üçün məhsuldar dialoqun əhəmiyyəti vurğulanır.
Danışıqlarda şəffaflıq və işçilərin hüquqlarına hörmət ahəngdar və məhsuldar iş mühiti üçün vacibdir.
