إعلانات
الراتب الثالث عشر هو منفعة سنوية ينتظرها العديد من العمال في البرازيل. ويُعرف أيضًا باسم المكافأة السنوية، ويضمن القانون البرازيلي دفعه، إذ يمثل راتبًا إضافيًا يُدفع عادةً في نهاية العام. ويحق لجميع العمال المسجلين رسميًا، بمن فيهم العاملون في المنازل والعمال الزراعيون والحضريون، الحصول على هذه المنفعة.
بالإضافة إلى ذلك، يحصل المتقاعدون والمستفيدون من معاشات INSS أيضًا على الراتب الثالث عشر. وتكون قيمة المنفعة متناسبة مع مدة الخدمة خلال العام. وفي هذه الحالة، تكون كاملة لمن عمل طوال العام، ومتناسبة لمن بدأ عقد العمل أو أنهىه خلال العام.
إعلانات
اطّلعوا أيضًا: قسّط عروضك حتى 24 دفعة؛ انظر كيف
كيف تحسب قيمة الراتب الثالث عشر؟
حساب الراتب الثالث عشر بسيط. بالنسبة لمن عمل طوال العام، تكون القيمة مساوية لراتب شهري واحد. أما من عمل جزءًا من العام، فتُحسب النسبة بمقدار 1/12 من الراتب عن كل شهر عمل. على سبيل المثال، إذا كان العامل يتقاضى 1,200 ريال برازيلي شهريًا وعمل لمدة ستة أشهر، فسيكون راتبه الثالث عشر 600 ريال برازيلي. من المهم مراعاة المتغيرات، مثل الساعات الإضافية والبدلات، التي قد تزيد من قيمة الاستحقاق.
دفع الاستحقاق
يجب أن يتبع دفع الراتب الثالث عشر المواعيد النهائية المنصوص عليها قانونًا. يجب دفع القسط الأول بين فبراير ونوفمبر، بينما يجب دفع القسط الثاني حتى 20 ديسمبر. في حالة إنهاء العقد، يجب على الشركة دفع الراتب الثالث عشر بالتناسب مع الأشهر التي عُمِلَت حتى تاريخ الإنهاء.
في القسط الأول، لا يتم خصم ضريبة الدخل أو INSS، ولكن في القسط الثاني، تُطبَّق هذه الخصومات. من المهم أن نتذكر أن الراتب الثالث عشر هو حق للعامل ولا يجوز للشركة رفض منحه
الصورة: Pedrosa_picture/Pixabay
