إعلانات
يجب على أصحاب العمل دفع مستحقات إنهاء الخدمة للموظفين عند إنهاء عقد العمل. تعرّف على أبرزها!
يحق لكل عامل الحصول على مستحقات إنهاء الخدمة عند انتهاء عقده مع الشركة، بغض النظر عن السبب. وبالتالي، يجب على صاحب العمل ضمان مبلغ للموظف يساعده أثناء بحثه عن فرصة عمل جديدة.
يختلف مبلغ هذه المستحقات ويعتمد على عوامل مثل مدة العقد وسبب إنهائه. لذلك، إذا قامت الشركة بحسابها بشكل خاطئ أو لم تلتزم بالتشريعات، فقد تواجه غرامات.
انتهاء العقد
اقرأ أيضاً: تعرّف على كل شيء عن Valores a Receber
عادةً ما تقوم الشركة بالدفع بعد انتهاء عقد العمل. لإتمام هذه العملية، يحتاج الطرفان إلى تسوية أي مسائل عالقة متعلقة بالعقد. لذلك، تتحمل الشركات مسؤولية دفع مستحقات إنهاء الخدمة.
يحصل الموظف على هذه المستحقات سواء فصلته الشركة أو قرر هو المغادرة بمحض إرادته. وبعبارة أخرى، بغض النظر عن كيفية انتهاء العقد، يجب على صاحب العمل إجراء الدفع. وتبلغ مدة هذه العملية 10 أيام بعد انتهاء العقد.
فئات مستحقات إنهاء الخدمة
اقرأ أيضاً: الريال الرقمي: تقيّم الحكومات تعديلات على مدفوعات المزايا. افهم التفاصيل!
في نهاية عقد العمل، يحق للموظف الحصول على:
- الرواتب المستحقة؛
- ساعات العمل الإضافية؛
- بدل العمل الليلي؛
- الإجازات؛
- الراتب الثالث عشر؛
- الإخطار المسبق؛
- صندوق ضمان مدة الخدمة عند إنهاء الخدمة؛
- غرامة بنسبة 40% على صندوق ضمان مدة الخدمة.
إنهاء الخدمة
هناك أسباب متعددة لانتهاء علاقة العمل. أحدها هو الفصل دون سبب مشروع، حيث ينتهي العقد دون أسباب محددة. ويضمن هذا النوع من الفصل أعلى قيمة من المستحقات، ويمنح الموظف الحق في مفتاح صندوق ضمان مدة الخدمة وتعليمات حول كيفية الحصول على إعانة البطالة.
هناك أيضًا الفصل لسبب مشروع، ويحدث عندما يخرق الموظف القواعد المعمول بها. ولذلك، فإن أفعالًا مثل الاعتداء، أو التواجد في حالة سُكر في العمل، أو الغياب المتكرر، أو السرقة، تُعد أسبابًا مهمة لتطبيق أقصى عقوبة منصوص عليها في CLT.
