إعلانات
تُصادق الجمعية على قانون يُلزم الشركات بتقديم الدعم للموظفين. وإذا لم تفعل ذلك، فستواجه عقوبات. تعرّف على الوضع.
في الثلاثاء الماضي (08)، عقدت الجمعية التشريعية لولاية بارانا اجتماعين عاديين. وخلال هذين الاجتماعين، صادق المشرّعون على المقترح الذي ينص على أن توفر الشركات المسؤولة عن مراكز الاتصال قناة تتيح لموظفيها تقديم الشكاوى.
يتمثل الهدف الرئيسي من مشروع القانون هذا في تحديد حالات التحرش الجنسي والتمييز ضد المثليين وكراهية الأجانب، والتعامل معها، وهي ممارسات غالبًا ما تُرصد في المكالمات الهاتفية. وتتوافق هذه الإجراءات تمامًا مع ما تنص عليه القانون الاتحادي رقم 14.457/2022.
كيف يخطط التشريع للتعامل مع التحرش في مكان العمل؟
يشير مقدم القانون، النائب Tito Barrichello (União)، إلى أن بيئة التسويق الهاتفي، المنتشرة على نطاق واسع في عالم الشركات، تشهد هذه الممارسات التعسفية بشكل متكرر. ومن ثم، ستسهم آليات الإبلاغ في ضمان شعور الموظفين بالدعم والأمان أثناء ساعات عملهم.
وبذلك، يُتوقع أن تكون الأمن العام في Paraná على علم بالشكاوى، التي يمكن للموظفين تقديمها رسميًا عبر الرسائل أو رسائل البريد الإلكتروني أو الاتصالات الهاتفية أو حتى شخصيًا.
«للأسف، هذا السيناريو ليس جديدًا. إذ يُبلغ العديد من العاملين في التسويق الهاتفي وخدمة العملاء عن حوادث التحرش الجنسي ورهاب المثلية وكراهية الأجانب خلال روتين عملهم. ونتيجة هذه الممارسات هي الإنهاك النفسي لهؤلاء العاملين.»
سيصل إيداع بقيمة R$ 1.000 إلى حسابات العديد من البرازيليين في 10/08؛ تحقّق مما إذا كنت مدرجًا في القائمةTito Barrichello
وما الآثار التي ستترتب على الشركات التي لا تمتثل للوائح؟
اقرأ أيضاً: سحب أموال Bolsa Família دون وثائق يصدم البرازيليين
وفقًا للمسودة، ستواجه الشركات التي تنتهك التشريعات عقوبات مالية تتراوح بين R$ 9.900 وR$ 19.900. ولا تزال الوثيقة، المقدمة باعتبارها بديلاً عامًا، قيد المراجعة. ومع ذلك، تم تأجيل المداولة بشأنها بناءً على طلب النائب Gugu Bueno (PSD).
