إعلانات
اكتشف خطوات التصديق على الحد الأدنى للأجور وافهم القيمة الجديدة المحتملة. اقرأ المزيد أدناه.
قد تكون هناك أسباب للاحتفال بالنسبة إلى عمال ولاية معينة. ويبرر ذلك التحليل الجاري في الجمعية التشريعية لمشروع يقترح زيادة قدرها 9% في الحد الأدنى للأجور.
في هذا السياق، أرسل إدواردو ليتّي (PSDB)، حاكم ريو غراندي دو سول، الأسبوع الماضي مشروع قانون يسمح بهذه الزيادة في الراتب الأساسي، أو الحد الأدنى الإقليمي، للولاية.
وبهذه الطريقة، إذا صدّقت الجمعية على مشروع القانون، فسيشهد العاملون في الولاية زيادة في الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك، يحدد القانون أيضًا تغييرًا في تاريخ تعديل الحد الأدنى الإقليمي، أي الموعد الذي تحدّث فيه الولاية القيمة، لينتقل من فبراير إلى مايو، مع التعديل.
تغيير في الحد الأدنى للأجور
وفقًا لمشروع القانون الذي أرسله Leite، تنص الوثيقة على زيادة بنسبة 9% في الحد الأدنى لأجور العاملين في Rio Grande do Sul. وبذلك، سترتفع هذه القيمة من R$1443,94 إلى R$1573,89. وبالتالي، ستشهد الشريحة الأولى من الحد الأدنى زيادة قدرها R$129,95.
من المهم التأكيد على أن المقترح التشريعي يشير إلى زيادة تفوق التضخم المتراكم خلال الأشهر الاثني عشر الماضية، مع الأخذ في الاعتبار الفترة حتى يناير 2023. وللمقارنة، بلغ Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) خلال هذه الفترة 5,71%.
علاوة على ذلك، استخدمت حكومة الولاية الحجة التالية لتبرير زيادة الحد الأدنى للأجور: “إن التعديل المقترح الآن يعوّض جزئيًا عن الحد الأدنى الإقليمي في مواجهة آثار التضخم، ويحافظ على القدرة التنافسية للولاية مقارنة بكيانات اتحادية أخرى ذات خصائص اجتماعية واقتصادية مماثلة لـ Rio Grande do Sul”.
تفاصيل الحد الأدنى الإقليمي
على عكس ما يحدث في مناطق أخرى من البرازيل، ينقسم الحد الأدنى للأجور في Rio Grande do Sul إلى خمس شرائح، تؤثر في أجور المهنيين في الولاية والفئات التي لا تحدد الاتفاقيات أو الترتيبات الجماعية زيادتها.
وأخيرًا، من المهم التأكيد على أن الحكومة أعلنت عن تعديل الحد الأدنى للأجور في نهاية مايو. ومع ذلك، يطمح ممثلو العمال إلى زيادة تتجاوز 15%، بينما يدافع رجال الأعمال عن إلغاء الحد الأدنى الإقليمي.
اقرأ أيضاً: إعادة هيكلة Bolsa Família؟ تعرّف على التعديلات بموجب المرسوم المؤقت الحالي
